Les atouts de la formation en alternance

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La formation en alternance associe enseignement théorique dispensé par un organisme de formation et pratique professionnelle au sein d’une organisation (entreprise, association, établissement public, etc.). En fonction du profil du candidat et du projet de l’entreprise, cette période de développement des compétences se matérialise par un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Connectée au marché de l’emploi, l’alternance favorise l’employabilité. Yohann Tinguit, Directeur des Parcours Certifiants et du CFA h3O !, revient sur ses différents atouts.

Démocratisation de l’alternance

Si la crise sanitaire a fortement impacté les recrutements en entreprise, l’alternance a su résister et encore mieux en profiter. Les nombreuses mesures gouvernementales incitant à se former tout en travaillant a eu pour effet l’accélération de la démocratisation des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Autrefois, victime de préjugés, l’alternance a le vent en poupe pour bien des raisons.

Des parcours en adéquation avec le marché de l’emploi

Imaginez un package formation, emploi, diplôme. Tout le monde y gagne et le salarié en formation voit ses compétences considérablement renforcées et ce, aussi bien du point de vue des aptitudes métiers que des soft skills. Ces thématiques transverses font en effet partie intégrante des parcours.

Ainsi l’alternance est adaptée à tous les parcours de vie, profils, projets et reconversions professionnelles. Et oui, l’alternance s’adresse à tous les âges et nous permet de nous former tout au long de notre vie. Et pour sécuriser tout cela ? Les certifications professionnelles sont délivrées par l’État et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Partage d’expériences et de savoir-faire

L’alternance c’est aussi une aventure humaine et de partage : au service de la performance en entreprise, mais aussi de l’épanouissement personnel et professionnel. Le salarié en formation bénéficie d’un parcours basé sur les compétences professionnelles en formation et d’un accompagnement par l’ entreprise qui saura transmettre son savoir-faire et son expérience.

Pendant les enseignements théoriques, les consultants formateurs apportent leur expertise terrain des métiers ainsi que leurs conseils avisés pour s’adapter au mieux à l’environnement des apprenants. L’entreprise peut ainsi bénéficier d’une implication totale de la part du salarié en formation, de sa motivation à progresser, de son investissement et son implication dans les projets. Du gagnant / gagnant comme on dit !

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Examens 2021 : les résultats des Titres Professionnels

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À l’issue de leur parcours aux côtés de h3!, les salariés en formation qui le souhaitent ont la possibilité de se présenter à l’examen final permettant d’attester de l’acquisition des compétences nécessaires pour l’exercice du métier. Négociateur Technico-Commercial, Assistant Commercial et Conseiller Commercial à Distance, voici les résultats des examens 2021 pour l’obtention des Titres Professionnels !

Titre Professionnel Conseiller Relation Client à Distance

Pour cette session d’examens 2021, le taux de réussite à ce diplôme de niveau bac est de 100 %.

Titre Professionnel Assistant Commercial

En 2021, sur les cinq candidats présents à la session de validation, deux obtiennent la totalité des CCP (Certificats de Compétences Professionnelles) et les trois autres partiellement. Le taux de réussite au Titre Professionnel Assistant Commercial est de 40 %, dont 50 % en apprentissage et de 66 % sur la totalité des CCP à valider. Les chiffres de la session de validation auprès de sept candidats réalisée en février 2022 montrent un net rebond des résultats avec 85 % de réussite (75 % en ce qui concerne les personnes en apprentissage, soit trois candidats sur quatre).

Titre Professionnel Négociateur Technico-Commercial

Le nombre de participants à l’examen de Titre Professionnel Négociateur Technico-Commercial était en hausse sur cette dernière session : douze personnes en 2021 contre sept en 2020. Le taux d’obtention de ce diplôme est également plus fort puisque onze salariés en formation sur douze ont validé leur Titre Pro, soit 92 %, contre 71 % en 2020. Le taux de réussite du Titre Professionnel en apprentissage est quant à lui de 100 %.

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Vous souhaitez vous former avec l’un de ces parcours certifiants ? Inscrire l’un de vos collaborateurs.trices pour développer ses compétences et le faire évoluer au sein de votre structure ? Notre commerciale Enora Lescout-Rault se tient à votre disposition pour répondre à vos questions. N’hésitez pas à la contacter ! (elescout@h3o-rh.fr • 02 40 74 56 56). Le planning de nos prochaines formations certifiantes et diplômantes est également disponible par ici.

Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Nous recrutons des Conseillers clientèle à distance

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Les métiers de la relation client vous intéressent ? Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Dans le cadre d’une POEC qui démarre le 14 février 2022, nous recrutons plusieurs Conseillers clientèle à distance.

Un parcours de formation de 6 semaines…

Le lundi 14 février, l’organisme de formation h3O ! et l’entreprise S&you (Groupe Synergie) lancent, en partenariat avec AKTO et Pôle Emploi, une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective « Conseiller Relation Client à Distance ». La formation se termine le vendredi 25 mars.

Réservée aux personnes inscrites à Pôle Emploi, cette formation gratuite de 6 semaines permet d’acquérir les savoirs et les compétences requises pour travailler comme Téléconseiller.

… conçu comme un tremplin vers l’emploi de Conseillers clientèle à distance

À l’issue de la POEC, les candidats pourront se présenter à l’examen permettant de valider le 1er bloc de compétences (CCP 1) du Titre Professionnel Conseiller Relation Client à Distance, à savoir « Assurer des prestations de services et de conseil à distance » et se verront proposer une mission de plusieurs mois au sein de S&you du Groupe Synergie.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature (CV & Lettre de motivation) au Bureau S&you de Nantes : nantes.tertiaire@sandyou.fr.

Pré-requis

  • Avoir le sens du contact, de réelles aptitudes dans les relations aux autres,
  • Avoir validé un intérêt pour les métiers de la relation client,
  • Maîtriser le français (savoir lire, écrire et compter).

Organisation de la formation

La POEC abordera notamment les thèmes suivants :

  • les métiers et secteurs de la relation client à distance
  • la communication par téléphone (inclus : approche de la communication par les couleurs)
  • l’accueil du client et l’accompagnement client : l’assister et le conseiller dans ses choix
  • la gestion des situations difficiles par téléphone
  • la démarche commerciale
  • la rédaction de documents professionnels

Le parcours inclut également une formation aux outils bureautiques (Word, Excel et Power Point), ainsi qu’une sensibilisation à l’ergonomie au poste de travail.

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Cette POEC vous intéresse ?

  • Envoyez-nous votre candidature (CV & Lettre de motivation) à : nantes.tertiaire@sandyou.fr.
  • Consultez le témoignage de l’un de nos participants à la POEC Conseiller Relation Client à Distance 2018 !

h3O lance le Titre Professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande

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Le Titre Professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande permet de valider un diplôme de niveau bac, à l’issue d’un parcours de 9 mois. Yohann Tinguit, Directeur des Parcours Certifiants & CFA, nous en dit plus sur cette formation qui démarre à l’automne 2022.

Pourquoi cette nouvelle formation ?

La création de cette certification est directement connectée à notre volonté de proposer des passerelles au sein de nos différents parcours certifiants. Avec ce Titre Professionnel, nos apprenants du Certificat de Qualification Professionnelle Employé de Commerce ont dorénavant la possibilité d’aller plus loin dans leur processus de formation. Une fois leur Titre Professionnel Assistant Manager en poche, ils peuvent aussi poursuivre par un diplôme de niveau bac +2 (Titre Professionnel Manager d’Unité Marchande). L’idée est de proposer un parcours en plusieurs étapes pour favoriser les évolutions professionnelles.

À qui s’adresse le Titre Professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande ?

Cette formation est spécialement conçue pour accompagner une évolution professionnelle vers une fonction d’Assistant Manager d’Unité Marchande. Elle s’adresse aussi bien à des personnes en poste qu’à des demandeurs d’emploi qui recherchent une formation en alternance et qui sont désireux, après une première expérience dans le domaine de la vente, d’évoluer dans leur pratique professionnelle.

Du côté de l’employeur, notre Titre Professionnel permet de faire évoluer un collaborateur en interne ou de recruter un nouveau salarié. Notre rôle est de favoriser la rencontre entre l’entreprise et le futur Assistant Manager d’Unité Marchande.

En quoi consiste concrètement le métier d’Assistant Manager d’Unité Marchande (AMUM) ?

L’AMUM participe au développement de l’attractivité de l’unité marchande, à la gestion des approvisionnements et au développement des ventes. Il peut être amené à manager une équipe au quotidien pour atteindre les objectifs du point de vente. C’est un métier polyvalent et très dynamique.

La formation est-elle reconnue ?

La formation permet aux salariés en formation de se présenter à la session de validation du Titre Professionnel d’AMUM (niveau 4 • bac). Enregistrée au RNCP*, cette certification professionnelle atteste des compétences acquises tout au long du parcours de formation.

* Le Registre National des Certifications Professionnelles est une base de données des certifications à finalité professionnelle. On y trouve les diplômes, titres et certificats de qualification professionnelle reconnus par l’État et les partenaires sociaux, classés par secteur d’activité et/ou par niveau.

Quelles sont les prochaines étapes de ce lancement ?

La formation débutant à l’automne, nous sommes en train de constituer le groupe. Nous sommes donc à l’écoute de toutes demandes émanant de candidats ou de magasins à la recherche de profils motivés et d’une formation adaptée aux réalités du terrain. Johannie de h3O ! se tient à votre disposition 😉.

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Après 3 ans d’alternance chez h3O, Johannie signe son premier CDI

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Sourcing, dispositifs d’aides, modalités des contrats, etc. Johannie est l’une des interlocutrices privilégiées des recruteurs et des candidats pour les Parcours Certifiants. Après 3 ans en contrat de professionnalisation au sein de notre équipe et l’obtention de son Mastère Manager d’Entreprise et du Développement Commercial, Johannie vient de signer son premier CDI. Retour sur 3 ans d’alternance chez h3O !

Comment ton chemin et celui de h3se sont-ils croisés ?

À l’issue de mon BTS Management des Unités Commerciales (suivi en initial), j’ai décidé de me spécialiser dans la négociation commerciale à travers la Licence Négociateur d’Affaires de l’Institut Supérieur de Management des Entreprises (devenue depuis Bachelor Négociateur d’Affaires). J’ai intégré h3O !, et plus précisément le Pôle Parcours Certifiants, afin de suivre cette licence en contrat de professionnalisation comme Déléguée Commerciale.

Pourquoi as-tu opté pour l’alternance ?

La Licence Négociateur d’Affaires s’effectuait exclusivement en alternance. Après cette année d’études, je ne me voyais pas reprendre une formation en initial dans le cadre de mon Mastère Manager d’Entreprise et du Développement Commercial (bac+5). L’alternance est à mon sens un vrai plus pour se démarquer sur le marché de l’emploi.

Comment tes missions ont-elles évoluées au fil de tes 3 ans d’alternance ?

La première année de mon alternance a consisté à apprendre le métier de Déléguée Commerciale au sein d’un organisme de formation. J’ai donc beaucoup observé, appris le jargon spécifique au secteur de la formation professionnelle et accompagné Enora, alors ma tutrice, dans son travail quotidien. C’est à ses côtés que j’ai fait mes premiers rendez-vous commerciaux. Je me suis aussi exercée à la prise de rendez-vous, à la qualification de fichiers ou encore à l’animation de stand sur des salons de l’emploi.

Au fil du temps, j’ai gagné en autonomie, jusqu’à prendre la responsabilité de la commercialisation des Certificats de Qualification Professionnelle Employé de Commerce Polyvalent et Employé de Boucherie. Avec le démarrage de mon CDI, mon champ d’action s’est élargi avec la création et la commercialisation d’un nouveau Titre Professionnel, celui d’Assistant Manager d’Unité Marchande. Depuis, je travaille également sur des missions plus transverses à travers de la veille commerciale ou encore la participation à des groupes de travail sur les axes de développement stratégiques de l’entreprise.  

Qu’apprécies-tu particulièrement chez h3O ?

Je suis avant tout sensible au fait de pouvoir accompagner et aider des personnes dans leur projet professionnel. J’apprécie également de travailler au sein d’un équipe à taille humaine, où les termes proximité et convivialité sont une réalité.

Un souvenir à partager ?

La fierté du tout premier contrat signé et plus précisément les remerciements du candidat suite à l’annonce de son recrutement. Des moments comme celui-ci rappelle ce pourquoi nous sommes là ;-).

Contacter Johannie

Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur ? Faire évoluer l’un de vos salariés ? Vous êtes demandeur d’emploi, en poste et désireux de vous reconvertir professionnellement ? Johannie Peignet se tient à votre disposition pour vous conseiller sur tout ce qui a trait aux Certificats de Qualification Employé de Boucherie et Employé de Commerce Polyvalent, ainsi qu’au Titre Professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande !

Rencontre avec Sébastien Coquet, promo 2018
du Titre Pro Conseiller Relation Client à Distance !

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Sébastien Coquet est un ancien salarié en formation du Titre Professionnel Conseiller Relation Client à Distance. Son chemin a croisé celui de h3O ! à l’occasion d’une réunion d’information collective. À l’époque, Sébastien entamait une reconversion professionnelle. Notre Directeur Parcours Certifiants & CFA Yohann l’a rencontré.

Yohann Tinguit : Sébastien, peux-tu nous évoquer ton parcours et nous expliquer pourquoi tu as réalisé une POEC Conseiller Relation Client à Distance (CRCD) puis un Titre Professionnel chez h3O !

Sébastien Coquet : Plus jeune, j’ai validé un bac pro vente et peu exercé dans le commerce par la suite. J’ai réalisé des missions d’intérim dans la manutention et, au bout de quelques années, pour des raisons de santé, j’ai dû penser à ma reconversion professionnelle. Un concours de circonstances m’a amené à vous rencontrer !

Ma conseillère Cap Emploi m’a invité à une réunion d’information collective organisée par h3O ! axée sur le métier de Conseiller Relation Client à Distance. J’y suis allé par curiosité et le jour même j’étais reçu par toi en entretien. Ensuite, tout s’est enchaîné. J’ai pu suivre la formation préparatoire (POEC : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) et ensuite h3O ! m’a accompagné pour trouver une alternance au sein de la Caisse d’Épargne Bretagne Pays de la Loire, en tant que Conseiller Clientèle. J’ai obtenu mon Titre Professionnel CRCD (niveau bac) à l’issue de mon contrat en 2018 !

YT : Que fais-tu depuis l’obtention de ton parcours certifiant chez nous ?

SC : J’ai continué mon parcours professionnalisant chez Randstad pendant 1 an où j’ai validé un bac+2 de Chargé de recrutement. Depuis, je travaille en tant que Conseiller Clientèle à distance chez la Macif. Je m’occupe d’un portefeuille client de particuliers auxquels j’apporte expertise et conseil en financement, assurance et épargne. J’y suis très heureux et je me sens bien dans ma fonction.

YT : Qu’as-tu pensé de ton passage chez h3O !  ?

SC : J’ai rencontré une équipe de formateurs impliqués, professionnels et appris les techniques du métier de Conseiller Relation Client à Distance. J’ai aussi pu travailler un trait de caractère essentiel pour mon métier : la confiance en soi. Grâce à h3O ! j’ai rebondi professionnellement et trouvé ENFIN ma voie ! Je garde donc de mon passage chez h3O ! une vision de tremplin pour une nouvelle aventure professionnelle.

YT : Pourquoi recommanderais-tu h3O !

SC : Pour le professionnalisme des équipes de formateurs et la possibilité de réinsertion professionnelle. L’accompagnement général des consultants qui ne laisse personne sans solution. 

Vous envisagez une reconversion ? Vous souhaitez vous former aux Métiers du Management, du Développement Commercial ou encore des Ressources Humaines ? Contactez-nous !

Merci à Sébastien Coquet pour son témoignage et sa disponibilité !

Réunion d’information sur nos parcours certifiants • Mardi 14 Septembre

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Vous êtes à la recherche d’un emploi dans le domaine du commerce, du management ou des ressources humaines ? Vous désirez évoluer au sein de votre organisation ? Vous souhaitez vous reconvertir dans un secteur porteur ? Mardi 14 septembre à 9h, nous vous invitons à venir découvrir nos Titres Professionnels et Certificats de Qualification Professionnelle qui démarrent au mois d’octobre, ainsi que les 35 postes à pourvoir chez nos entreprises partenaires. Les personnes intéressées par l’une de nos formations certifiantes pourront candidater et se présenter au cours d’un entretien auprès de l’un des membres de nos équipes. Participation sur inscription auprès de Enora Rault (elescout@h3o-rh.fr • 06 85 97 54 29).

Intégrer l’un de nos Titres Professionnels…

Notre équipe Parcours Certifiants vous invite à venir les rencontrer le mardi 14 septembre (9h-12h30) et découvrir les Titres Professionnels de h3O ! qui démarrent à l’automne :

Les personnes qui le souhaitent pourront passer un entretien pour intégrer la formation de leur choix.

 

… ou l’un de nos Certificats de Qualification Professionnelle

Les Certificats de Qualification Professionnelle permettant de devenir Boucher et Employé de Commerce Polyvalent seront également présentés.

Dans le cadre de ces deux formations, une quarantaine de postes sont à pourvoir en Loire-Atlantique, ainsi que dans les départements de la Vendée, de l’Ille-et-Vilaine, du Finistère et du Maine-et-Loire.

 

Les personnes désireuses de participer à cette information collective sont invitées à s’inscrire auprès de Enora Rault (elescout@h3o-rh.fr • 06 85 97 54 29)

 

Infos pratiques

Jeudi 1er juillet, venez nous rencontrer à l’occasion de notre réunion d’information collective !

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Jeudi 1er juillet (9h-12h30), h3O ! organise une réunion d’information collective dans ses locaux à Saint-Herblain. L’occasion pour les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion d’en savoir plus sur les Titres Professionnels dont les prochaines sessions démarreront à l’automne, ainsi que sur nos Certificats de Qualification Professionnelle. Des entretiens seront également organisés. Participation sur inscription. Une deuxième information collective aura lieu le mardi 14 septembre.

 

Intégrer l’un de nos Titres Professionnels…

Notre équipe Parcours Certifiants vous invite à venir les rencontrer le jeudi 1er juillet (9h-12h30) et découvrir les Titres Professionnels de h3O ! qui démarrent à l’automne :

Les personnes qui le souhaitent pourront passer un entretien en vue de candidater à la formation de leur choix.

 

… ou Certificats de Qualification Professionnelle

Les Certificats de Qualification Professionnelle permettant de devenir Boucher et Employé de Commerce Polyvalent seront également présentés.

Dans le cadre de ces deux formations, des postes sont à pourvoir en Loire-Atlantique, ainsi que dans les départements de la Vendée, de l’Ille-et-Vilaine, du Finistère et du Maine-et-Loire.

 

Les personnes désireuses de participer à cette information collective sont invitées à s’inscrire via ce formulaire.

 

Infos pratiques

  • Jeudi 1er juillet, de 9h à 12h30
    4, rue Édith Piaf (Bâtiment A, 1er étage)
    44821 SAINT-HERBLAIN
  • Inscription obligatoire par ici
  • En savoir plus : Enora Rault (elescout@h3o-rh.fr)

Focus sur les évolutions de la formation professionnelle

evolutions-formation-professionnelle

formation-profesionnelle-evolutions-h3O-nantesDébut mai, Laurent Ouvrard participait à un webinaire auprès de collaborateurs de la Banque Populaire Grand Ouest sur les évolutions en lien avec le développement des compétences. Notre dirigeant nous livre ici un extrait de son intervention dans lequel il dresse un état des lieux des dernières transformations de la formation professionnelle et nous explique comment l’organisme de formation h3O ! s’est adapté pour mieux répondre aux besoins de ses clients.

Des évolutions de la formation professionnelle

« La formation professionnelle évolue très vite et le développement des outils numériques joue un rôle majeur au sein de ce processus. Ces transformations se déclinent en quatre axes principaux. Tout d’abord, les phases en présentiel sont dorénavant complétées par des temps de formation à distance ; la répartition entre les deux modalités varie en fonction du profil de l’apprenant et du sujet. Les parcours de formation sont ensuite de plus en plus personnalisés : le salarié veut des applications concrètes qui soient transposables à son quotidien. La troisième évolution tient, à mon avis, à une appréhension différente des temps d’apprentissage. Ces derniers sont à présent multiples : la formation est constante et non pas uniquement avec un formateur pendant 7h ou 14h. Apprendre à apprendre c’est être curieux, se placer dans une posture réflexive sur ce qui a été fait, se poser des questions, savoir comment et comprendre pourquoi. Chaque moment de partage constitue donc une occasion pour se former. Enfin, au sein de ces évolutions, le dernier élément à prendre en compte concerne les entreprises. Elles attendent de la formation un réel retour sur investissement, notamment en raison de la baisse des prises en charges financières de la part des pouvoirs publics. »

La mesure des effets concrets de la formation chez h3O !

« Face à ces différents constats, chez h3O ! nous avons fait évoluer nos formations sur-mesure. Le temps collectif est réduit au profit de temps individuels et nous accompagnons les salariés tout au long de leur parcours. Ce suivi personnalisé a lieu à travers la mise en place de formations très opérationnelles intégrant des consultants comédiens. En aval, pour mieux cibler les besoins, nous évaluons les effets concrets de la formation dans les missions des collaborateurs, à court et moyen terme.

Au sein du processus d’apprentissage, nous veillons enfin à toujours impliquer les managers. Leur rôle est en effet essentiel pour organiser les moments de formation et libérer du temps, mais aussi pour favoriser le développement des softs skills chez les collaborateurs (autonomie, curiosité, esprit critique, créativité, etc.) ou encore permettre des opportunités d’apprentissage implicite. Un apprentissage implicite est réalisé sans qu’on en ait conscience. Il peut par exemple prendre pour point de départ une réussite. Vous me relatez une réussite sur une action managériale et la manière dont vous avez procédé. Je vous pose des questions et nous échangeons sur le sujet. C’est un apprentissage implicite, car si je suis confronté à une situation similaire, j’aurai de nouveaux atouts dans mon jeu.

Chez h3O ! , avec nos salariés en formation comme avec nos équipes, nous veillons enfin à favoriser le développement des softs skills, ces compétences professionnelles qui influent sur la manière dont on travaille et on interagit avec les autres (autonomie, curiosité, esprit critique, savoir s’adapter, rebondir, etc.). Nous sommes d’ailleurs particulièrement attentifs à tout ce qui permet de libérer la créativité, l’une des softs skills les plus nécessaires aux entreprises pour anticiper demain. »

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Vous souhaitez échanger avec nos équipes sur nos méthodes pédagogiques ? Avoir des informations sur nos formations intra sur-mesure ou inter-entreprises ? Contactez-nous !

Focus sur la mobilité internationale des apprenants

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Mobilité internationale : en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, les alternants ont la possibilité d’effectuer une partie de leur contrat à l’étranger. Cette mobilité peut se matérialiser par une période de formation théorique et/ou un complément de formation pratique en entreprise. Focus sur ce dispositif.

Un atout pour l’alternant et son employeur

Développer ses compétences linguistiques, découvrir une autre culture, se confronter à des pratiques professionnelles différentes, etc. Partir quelques semaines ou plusieurs mois à l’étranger (dans l’Union Européenne et hors UE), c’est une opportunité certaine pour l’alternant de s’enrichir.

La période de mobilité peut s’effectuer au sein d’un organisme de formation, d’une université, d’une école ou encore d’une entreprise étrangère.

Sa durée est de :

  • 1 an dans le cadre d’un contrat d’apprentissage,
  • 1 à 2 ans pour un contrat de professionnalisation.

Dans les deux cas, l’alternant doit réaliser au moins 6 mois de son contrat en France.

Du côté de l’employeur, proposer une mobilité en dehors de nos frontières ou encore accueillir des alternants étrangers, peut s’inscrire dans un projet de développement à l’international. Une telle démarche favorise également la diversité au sein des équipes de l’entreprise et permet d’attirer de nouveaux talents.

Des formalités à respecter

La période de mobilité de l’alternant doit être encadrée par la signature d’une convention. Selon la nature de la mobilité (complément de formation et/ou d’expérience), cette dernière peut associer l’alternant et son :

  • employeur en France
  • centre de formation ou CFA
  • employeur à l’étranger
  • organisme de formation à l’étranger

La convention doit notamment stipuler :

  • le contenu des enseignements qui seront suivis par l’alternant,
  • les engagements de chacun des partenaires quant aux objectifs de formation (en particulier si celle-ci permet l’obtention d’une certification),
  • les tâches à réaliser par l’alternant, son statut et ses droits dans l’entreprise d’accueil (rémunération, congés, couverture sociale*, etc.).

À noter : Dans le cas où la période de mobilité internationale n’excède pas 4 semaines, une « convention de mise à disposition » de l’alternant peut être signée.

Des modèles de convention seront prochainement disponibles sur le site du ministère du Travail. Un «Kit mobilité» à destination des organismes de formation et des CFA peut d’ores et déjà être téléchargé sur ce site.

En savoir plus sur la mobilité internationale des alternants

Yohann Tinguit, Responsable des Parcours Certifiants au sein de notre équipe, se tient à votre disposition ! N’hésitez pas à le contacter : ytinguit@h3o-rh.fr • 02 40 74 56 56.

 

* Pour une mobilité en dehors de l’Union Européenne, la couverture sociale de l’alternant devra être assurée via l’adhésion à une assurance volontaire, sauf si des conventions internationales prévoient le maintien de la couverture sociale française dans le pays d’accueil.