Formation • Chargé.e de Développement Ressources Humaines (44)

Domaine de formation : Ressources Humaines (Réf. 33054) • Codes ROME : M1502 – Développement des Ressources Humaines | M1503 Management des Ressources Humaines • RNCP : 34560 • NSF : 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

DESCRIPTION

La formation Chargé de Développement en Ressources Humaines est organisée sur 12 mois et permet de valider un diplôme de niveau bac+3.

À l’issue de ce parcours certifiant les participants sont en capacité d’assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et de contribuer à leur développement au sein d’une organisation privée ou publique.

Le temps de formation (3 à 6 jours par mois), est organisé en 3 axes :

Construction et gestion des parcours professionnels
Optimisation de la stratégie de rémunération
Amélioration de la qualité de vie au travail et du climat social

Pour accompagner la montée en compétences du salarié en formation à travers ce Titre, le tuteur ou le maître d’apprentissage suit notre « Formation de Tuteurs » de 2 jours.

Une formation courte qui aborde l’ensemble des sujets liés au transfert des connaissances (fonction du tuteur et ses obligations, évaluation des compétences, valorisation du travail du salarié en formation, etc.), tout en livrant des outils et proposant des exercices pratiques.

PRÉ-REQUIS

Ce parcours certifiant s’adresse aux salarié.e.s en poste ou en phase d’intégration occupant ou devant prochainement occuper une fonction de Chargé.e de Développement en Ressources Humaines :

étant titulaire.s du Titre Professionnel Assistant en Ressources Humaines ou d’une formation de niveau bac+2,
ou disposant d’une expérience de 2 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines.

VALIDATION

Titre Chargé de Développement en Ressources Humaines – Niveau 6 (bac+3).

Chaque CCP (Certificat de Compétences Professionnelles) peut être obtenu indépendamment des autres. Le délai d’obtention du titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1^er CCP.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Le Titre Chargé de Développement en Ressources Humaines a pour objectif de former à la gestion opérationnelle et quotidienne des ressources humaines au sein d’une entreprise ou d’une administration (construction, mise en œuvre et suivi de la politique RH).

DÉBOUCHÉS

Chargé de développement des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Chargée de développement RH, Chargé de Ressources Humaines, Chargé de mission handicap, Chargé de RSE, Chargé de mission RH, Chargé de formation, Chargé de recrutement, Chargé de gestion sociale, Chargé de gestion du personnel, Chargé de paie, Chargé de carrière, Chef de projet RH, Consultant RH, etc.

Le Titre Chargé de Développement en Ressources Humaines permet également de candidater à des formations de niveau 7 (bac+5), tels que Manager des Ressources Humaines ou encore Directeur des Ressources Humaines.

CONTENU DE LA FORMATION

Le Titre est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées :

Le Titre peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Il est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP), à l’issue d’un parcours de formation ou suite à un parcours VAE, conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.

OUTILS PÉDAGOGIQUES

Facilitation
graphique

ATOUTS DE LA FORMATION

Groupes
à effectifs réduits (maximum 12 personnes)

Entretien de positionnement & Évaluation des compétences en continu

Parcours individualisés en fonction des besoin de chaque participant

En bref

Salariés en phase d’intégration • Salariés désirant évoluer ou ayant évolué dans leur fonction • Personnes en reconversion professionnelle ou souhaitant valider leurs compétences par un diplôme • Demandeurs d’emploi

Durée : 13 mois (458 heures)
Rythme d’alternance : 3 à 6 jours par mois en centre de formation

Consultez notre agenda.

Le délai d’entrée en formation étant différent pour chaque parcours, nous vous invitons à nous contacter pour en savoir plus.

Statut : Salarié
Type de contrat : CDI, Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
Rémunération : Selon type de contrat et grille de rémunération de l’entreprise
Financement : Financement des coûts pédagogiques possible par l’OPCO de l’entreprise
Lieu de la formation : Centre de formation h₃O ! (Saint-Herblain, 44)