ESPACE EMPLOYEUR

FAIRE ÉVOLUER OU RECRUTER AVEC h3O

LE SOURCING
Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement d'un nouveau collaborateur : définition du profil et rédaction de la fiche de poste, publication de l’offre, sélection des candidatures, réception en entretiens individuels, validation du projet professionnel, etc. Grâce à une méthode éprouvée, notre sourcing précis et complet nous permet de sélectionner les meilleurs candidats.
L'ÉVALUATION
Que vous souhaitiez former en interne ou recruter un nouveau collaborateur, nous nous assurons que le ou les profils retenus sont en adéquation avec le poste proposé (motivation, capacités qualitatives de travail, projet professionnel, savoir-être, savoir-faire, etc.).
Cette évaluation se déroule sous la forme d’un entretien approfondi avec le responsable de la formation concernée.
LE RAPPORT DE MISSION
À l'issue de la phase d'évaluation, notre équipe vous remet un dossier dressant le bilan de l’entretien et des tests effectués.
Il intègre également une fiche pratique de conseils d’intégration, de management et de suivi de la personne.
Le rapport de mission servira de base pour l’accompagnement du candidat que h3O effectuera pendant toute la durée du contrat.

Vous souhaitez recruter en alternance ? Faire évoluer l’un de vos collaborateurs ?