Depuis avril 2013,  H₃0 Richesses Humaines et For Action, se sont rapprochées afin de proposer une offre globale en ressources humaines. Après trois ans de coopération, le Groupe H₃O et For Action franchissent une nouvelle étape le 1^er  mars 2016 : For Action épouse H₃0 Conseil et Formation qui va devenir sa marque commerciale.

Qui est For Action ?

Acteur majeur dans le secteur des Ressources Humaines, For Action se caractérise par une approche singulière du conseil et de la formation en management, en développement commercial et en communication. Créée en 1986, certains de ses clients des débuts lui sont encore fidèles. Comme quoi la singularité a du bon.  For Action,  place l’humain au cœur de ses interventions, tout comme le Groupe H₃0 Richesses Humaines.

Sa méthodologie : le sur-mesure opérationnel

Ainsi For action offre des prestations de conseil et de formation « sur mesure », opérationnelles et originales : une des spécificités est l’utilisation du théâtre dans certaines interventions. Chaque consultant a une ou plusieurs expériences validées en entreprise qui lui permettent de répondre aux besoins spécifiques des clients avec pragmatisme et réalisme.  De plus,  For Action développe des formations qui permettent aux participants de valider des certifications : Titres Professionnels ou Certificats de Qualification Professionnelle. Il n’en fallait pas davantage au Groupe H₃0 pour repérer la plus-value de tels savoir-faire.

Des « fiançailles » au «  mariage »

Ensemble, nous proposons une offre complète en ressources humaines. Et comme l’explique le président de For Action, Laurent Ouvrard, malgré le nombre croissant de clients For Action manquait de visibilité par manque de communication. En intégrant H₃0 Richesses Humaines, la société bénéficie du rayonnement et de la puissance du groupe.

Le 1^er mars, For action change de marque en commercialisant sous le nom de H₃0 Conseil et Formation. Cette nouvelle étape est très importante pour les deux parties, car elle permet à For Action de prendre une place à part entière dans le groupe.

« À l’occasion de ce mariage, nous allons pouvoir élargir l’offre en conseil et formation en RH mais nous allons surtout pouvoir communiquer avec une seule et même marque », précise Laurent Ouvrard.  Une communication commune qui à déjà fait ses preuves, H₃0 Conseil et Formation fait un focus ce mois-ci sur une pédagogie vraiment très originale, mise en place il y a vingt ans par For Action : la formation par le théâtre. Mais là c’est une autre page de l’histoire…

Retour en vidéo sur l’événement de lancement de la marque H₃O Conseil et Formation

Communiqué de presse | 5 décembre 2015

Le label LUCIE, obtenu début décembre par le Groupe H₃O Richesses Humaines, vient récompenser l’implication de tous les collaborateurs durant plusieurs mois. Ce label de référence en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en France, confirme les engagements et les actions du groupe auprès de toutes ses parties prenantes. « Une aventure collective qui donne du sens au projet d’entreprise et renforce la cohésion des équipes » pour Laurent Ouvrard, dirigeant de H₃O Conseil et Formation (anciennement For Action), et pilote de l’action.

Le Groupe H₃O Richesses Humaines affiche des valeurs fortes et en cohérence avec celles de la RSE, dont l’idée fondamentale repose sur le développement du capital humain comme le meilleur moteur de la performance économique. Respecter en interne et externe l’éthique inhérente à la gestion des RH, respecter l’éthique du conseil, partager l’esprit d’entreprendre et, progresser et faire progresser : ces valeurs sont partagées par tous, dirigeants, salariés, clients, partenaires ou encore fournisseurs.

L’entreprise est engagée dans la démarche de labellisation LUCIE depuis le début de l’année 2015. Ce projet transversal fût particulièrement important et fédérateur, le groupe étant par essence le fruit du rassemblement de plusieurs structures différentes par leur âge, leur métier et leur management.

Le référentiel LUCIE comporte 7 engagements* et 28 principes d’action. La démarche, collective, est source de cohésion en favorisant la mise en place de fonctionnements partagés. « Nous avons créé huit groupes de travail, un par engagement et un sur les parties prenantes, coordonnés par un comité de pilotage afin de dresser une auto-évaluation », complète Laurent Ouvrard.

Le travail collaboratif pour décrocher le label “Lucie” accélère le rapprochement entre les structures qui composent le groupe. D’autres projets communs sont en cours (réseau informatique, CRM) car c’est ainsi que le groupe se construit et évolue. « Ces projets sont riches sur le plan managérial… à condition de s’appuyer sur les équipes, d’accepter la remise en question et d’être prêt à déléguer une partie des décisions. En définitive, nous nous rapprochons du modèle de l’entreprise libérée », conclut Laurent Ouvrard.

*Focus sur les 7 engagements du label LUCIE

1. Respecter les intérêts des clients et des consommateurs
2. Préserver l’environnement
3. Agir avec loyauté et responsabilité sur les marchés
4. Valoriser le capital humain
5. Respecter les droits fondamentaux de la personne
6. Conjuguer les intérêts de l’entreprise et l’intérêt général
7. Assurer la transparence de son système de décision et de contrôle.

À propos du Groupe H₃O Richesses Humaines

Le Groupe H₃O Richesses Humaines, dont les racines remontent à 2001, a pris corps en 2010, à Nantes, par le rapprochement de trois spécialistes des ressources humaines et du management de transition. En 2013, le groupe accentue son développement en se rapprochant du cabinet de conseil et formation For Action. Il apporte à présent aux entreprises françaises et étrangères une offre complète et complémentaire de Recrutement, de Conseil et Formation, et de Management de Transition. Son but : améliorer la performance opérationnelle des entreprises en faisant de leurs ressources humaines de véritables richesses humaines. Le groupe a réalisé en 2014, un chiffre d’affaires de 4,6 millions d’euros et compte à l’heure actuelle 50 collaborateurs, répartis à Nantes (siège social), Lyon, Paris, Reims et Toulouse.

Le Groupe H₃O, présidé par Philippe de Clerville, et Laurent Ouvrard, jusqu’alors responsable du développement de For Action, annoncent le rachat de ce cabinet nantais de Ressources Humaines spécialisé dans le Conseil et la Formation.

Les deux structures voient en ce rapprochement une occasion unique de mettre en commun leurs synergies pour proposer une offre complète de Ressources Humaines et Management de Transition aux entreprises françaises et internationales.

Créé par Olivier Paul-Dauphin en 1986, rapidement rejoint par Jean-Michel Guist’hau, For Action est devenu un acteur incontournable du conseil et de la formation dans l’Ouest. A présent dirigée par Laurent Ouvrard, la société compte 5 salariés permanents et prévoit un chiffre d’affaires de près d’un million d’euros pour l’exercice 2013 sur ses activités ‘Conseil et Formation’ et ‘Ecoles de professionnalisation’.

Le groupe H₃O, créé en 2010 à Nantes, propose quant à lui une offre complémentaire en Management de Transition, Conseil et Formation, Recrutement, et Evaluation et Assessment Center. Il réalisait en 2012 un chiffre d’affaires de 1,8 million d’euros.

Laurent Ouvrard et H₃O se sont rapprochés dans le but d’assurer la reprise et la pérennité de For Action et de mettre en commun les synergies entre les deux acteurs, qu’elles reposent sur leurs expertises, sur les outils marketing ou sur la communication.

« Ce partenariat est une belle opportunité pour For Action. Nous nous rapprochons d’un Groupe dont nous partageons les valeurs de développement des Richesses Humaines. Nous pouvons dorénavant à la fois nous appuyer sur notre notoriété et la richesse de notre expérience et compter sur la dynamique de développement d’H3O. Celle-ci s’appuie notamment sur une politique de qualité, une communication offensive et des outils commerciaux éprouvés. Tous les éléments sont donc réunis pour faire de H3O-For Action un acteur majeur du Conseil et de la Formation dans l’Ouest » explique Laurent Ouvrard.

« Dans le contexte économique actuel, nous croyons qu’en restant agiles et en investissant, nous pourrons nous développer. Nous pensons que la dynamique mise en place avec For Action nous permettra à la fois de compléter notre offre Conseil et Formation et de devenir un acteur majeur des ressources humaines et du management, avec un rayonnement régional mais également national et international » conclut Philippe de Clerville.

À propos de For Action

Créé en 1986 à Nantes, For Action se spécialise dans le Conseil et la Formation dans les domaines de la relation client, du management et de la communication. Son activité est organisée en trois pôles : la formation continue sur-mesure pour les salariés, le conseil en organisation interne, le management et le développement commercial, la formation qualifiante par alternance pour les salariés ou demandeurs d’emploi au sein d’écoles de professionnalisation. Connue pour sa capacité d’adaptation aux diversités des entreprises, For Action utilise depuis près de 20 ans une approche originale qui s’appuie notamment sur la théâtralisation des réalités de ses clients. Ces derniers sont majoritairement des structures de l’ouest de la France, de la PME au Groupe régional en passant par les collectivités. Après 27 ans d’existence, le cabinet racheté par Laurent Ouvrard et le Groupe H₃O, a pour ambition de prendre une place de leader du conseil et de la formation dans le grand Ouest.