Depuis la reprise de l’entreprise par Laurent OUVRARD en 2013, h3O ! s’est engagée dans une démarche RSE avec force et conviction.
Labellisé LUCIE depuis 2015, nous avons inscrit les 7 thématiques de la RSE au cœur de notre stratégie : qualité de vie au travail, réduction de notre impact environnemental, qualité de nos interventions, durabilité des relations avec nos fournisseurs, implication dans nos organisations professionnelles et notre territoire, action en faveur de projets sociétaux, etc.
Autant de sujets sur lesquels nous sommes engagés pour faire avancer concrètement les démarches RSE dans notre entreprise, mais aussi chez nos clients et nos partenaires.
Le choix de la labellisation avec l’Agence LUCIE
Le Label LUCIE 26000 et ses 7 engagements répartis en 20 plans d’actions est, selon nous, le plus complet. La labellisation renforce la cohésion autour de nos actions et nos engagements. Elle a le mérite de valoriser nos actions et le temps que nous y consacrons. C’est aussi une reconnaissance pour toute l’équipe.
La RSE intégrée à notre stratégie
Notre volonté est d’être reconnu comme un acteur avec un positionnement spécifique : innovant et engagé en faveur des démarches RSE chez nos clients.
Notre ambition est d’agir autrement pour le développement des richesses humaines, au sein de notre entreprise mais également celles de nos clients, afin de favoriser une pérennité et une performance durable.
Nos convictions et nos valeurs : la solidarité, le respect, l’humilité, l’engagement & le droit à l’expérimentation, que nous avons définies de façon collaborative avec les salariés, montrent bien la vision que nous avons de notre métier.
Nos engagements
Il est difficile de tous les citer.
Le respect des personnes (nous avons signé la Charte de la Diversité) et la lutte contre le harcèlement sont un engagement important. Nous avons rédigé une charte à destination des salariés et des apprenants.
Nous avons également mis en place une charte des achats responsables avec nos fournisseurs.
Nous effectuons nos bilans carbone pour évaluer nos émissions de gaz à effet de serre et avons réduit fortement les déplacements carbonés : nouveaux locaux pour que tous les collaborateurs puissent venir en train, à vélo ou à pied, déplacements en train chez nos clients, investissement dans une voiture électrique partagée.
Nous avons mis en place des possibilités de télétravail jusqu’à 50 % du temps, ainsi qu’une possibilité de télétravail menstruel, des souplesses sur les horaires de travail, au bureau ou chez soi.
Nous impliquons tous les collaborateurs sur la stratégie de l’entreprise et sa mise en œuvre.
Nous soutenons une compagnie de théâtre adapté, Le Cercle Karré, qui dépend de l’Adapeila : comme nous utilisons le théâtre en formation, cela a beaucoup de sens pour nous !
Un projet d’équipe
La RSE est portée par un groupe qui l’anime et implique les équipes (par exemple avec un challenge RSE mensuel).
Chaque membre de l’équipe agit, à son échelle et selon sa volonté, en faveur de la qualité de vie au travail et de la Responsabilité Sociétale de notre entreprise.
En savoir plus
Consultez la politique RSE d’h3O !