Politique RSE h₃O !
h₃O ! est une entreprise volontaire et engagée en faveur de la Responsabilité Sociétale et Environnementale.
Les 7 thématiques de la RSE sont au cœur de notre projet global : qualité de vie au travail, réduction de notre impact environnemental, durabilité des relations avec nos fournisseurs…
Autant de sujets sur lesquels nous travaillons au quotidien, engagés et ensemble.
Gouvernance responsable
La Direction de l’entreprise a choisi de mettre en place une gouvernance responsable : par la présente rédaction de notre politique RSE, nous nous engageons dans le plus haut niveau de notre management.
La RSE est ainsi abordée en comité de direction ainsi que dans les réunions mensuelles, afin d’informer, sensibiliser et impliquer l’ensemble des salariés.
h₃O ! agit via un groupe de travail RSE, qui anime auprès du reste de l’équipe la politique définie par l’entreprise.
Droits des personnes
Nous sommes convaincus que les démarches RSE sincères, la collaboration et l’addition des différences sont autant d’atouts pour les organisations et pour une qualité de vie au travail respectueuse de l’individu.
Pour cela, le bien-être de toutes les parties prenantes — salariés, fournisseurs, partenaires, clients ou publics accueillis au sein de notre structure — est au cœur de nos choix.
Nous mettons en place une charte contre le harcèlement et la discrimination.
Nos valeurs sont affichées et partagées par l’ensemble des salariés. Elles ont d’ailleurs été définies de manière collective et ont émergé lors d’un atelier en séminaire d’entreprise.
Nous mettons également à jour l’ensemble de notre processus RGPD pour satisfaire en totalité les obligations qui nous incombent.
Relations et conditions de travail responsables
Dans le cadre du bien-être au travail des collaborateurs ainsi que des différentes parties prenantes accueillies dans nos locaux, nous mettons en œuvre des actions visant à participer de manière collective à la création d’un environnement de travail agréable et adapté.
Dans le cadre de la création des conditions du dialogue social et de la communication interne, nous mettons en place de façon volontariste un CSE sur ce second semestre de l’année 2023.
Nous avons également mis en place un groupe de travail afin de préparer notre déménagement. Nous permettons ainsi aux salariés de donner leur avis sur l’aménagement des nouveaux locaux, des besoins en termes d’équipement, mais aussi sur des sujets tels que la sécurité, l’accessibilité et la mobilité.
Nous impliquons l’ensemble des équipes, en communiquant régulièrement lors de nos réunions mensuelles sur l’avancement du projet. Nous communiquons également auprès du public accueilli et de nos formateurs sur ces changements.
Préserver l’environnement
Nous souhaitons prendre toute notre place dans la transition écologique de notre planète et de notre économie. Aussi, la réduction de notre impact environnemental est l’un de nos défis des années à venir.
Nous avons pour objectif de réaliser notre premier bilan carbone afin de pouvoir définir notre plan d’actions de baisse de nos émissions de gaz à effet de serre.
La réalisation d’un atelier Fresque du Climat nous incite à franchir une nouvelle étape dans nos actions et engagements environnementaux. Ainsi, nous intégrons dans nos parcours de formation des modules devant favoriser la prise de conscience et l’engagement de nos bénéficiaires en matière de réduction de leur impact carbone.
Nous réalisons également des parcours de formation sur des métiers en tension et pour lesquels l’aspect environnemental peut être amélioré (module de pêche responsable et durable pour le CQP Poissonnier).
Le récent renouvellement de notre labellisation LUCIE en juin 2022 (acquis initialement en 2017) est également un gage de notre engagement constant et de notre ambition en matière environnementale et sociétale.
Éthique dans les relations d’affaires
h₃O ! s’engage également dans la rédaction d’une politique d’achats responsables.
L’objectif est de définir les risques de corruption, même s’ils s’avèrent très minimes, auxquels sont exposés nos partenaires et salariés, afin de respecter une politique de choix juste et claire dans chacun de nos domaines.
Le tout étant de consolider nos relations fidèles et constructives et de les étendre à chacun de nos partenaires.
Respect des intérêts des consommateurs
Notre organisme a pour but de former tous les publics : de la montée en compétence des salariés déjà en poste jusqu’à la reconversion professionnelle des demandeurs d’emploi.
Nous souhaitons donner à chacun la chance d’évoluer dans sa carrière professionnelle et d’atteindre ses objectifs. Nous mettrons en place un suivi des indicateurs sur l’accessibilité de nos formations.
Notre certification QUALIOPI reste le gage le plus important de notre implication permanente dans une démarche d’amélioration continue et de notre niveau de qualité très élevé en matière de prestations de formation.
Développer l’intérêt général
L’entreprise contribue au développement socio-économique du territoire, à travers ses activités mais également à travers son engagement sociétal.
Nous sommes impliqués dans plusieurs initiatives et réseaux locaux (l’organisation professionnelle « Les Acteurs de la Compétence », l’association DCF) pour faire découvrir les métiers de notre secteur.
Les actions de notre engagement sociétal sont déjà nombreuses et variées : collecte de fonds pour la troupe de théâtre adapté Le Cercle Karré de l’Adapeï, sensibilisation au don du sang.
L’entreprise s’engage à poursuivre et compléter ses actions dans cette voie et à proposer des actions précises et ponctuelles portées par les associations locales afin de développer l’engagement des collaborateurs.
Nos convictions.
Nos valeurs.
Notre ambition.
Nos convictions et nos belles valeurs — la solidarité, le respect, l’humilité, l’engagement et le droit à l’expérimentation — que nous avons définies de façon collaborative avec les salariés, montrent bien la vision que nous avons de notre métier.
C’est pourquoi notre ambition est d’agir pour le développement des richesses humaines, au sein de notre entreprise mais également celles de nos clients, afin de favoriser une pérennité et une performance durable.