h3O ! recrute un.e formateur.trice en poissonnerie

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Vous avez une expérience significative dans le métier de la poissonnerie ? Vous êtes pédagogue et passionné.e par la transmission de votre savoir-faire ? Nous recrutons un.e formateur.trice en poissonnerie pour animer une nouvelle formation certifiante CQP Poissonnier. Démarrage : Juin 2025.

À propos de h3O !

Cabinet de conseil et organisme de formation, nous sommes spécialisés dans la formation sur-mesure des salariés, les formations diplômantes, le conseil et le coaching. Nous sommes reconnus depuis 1986 par nos clients pour la valorisation et le développement des Richesses Humaines de leurs organisations.

Très engagés en matière de RSE et bien implantés dans le Grand Ouest, nous intervenons principalement dans les domaines du Développement commercial, de la Relation client, du Management, des Ressources humaines, de la Communication & du Développement personnel.

Vos missions en tant que Formateur.trice en poissonnerie

Sous la responsabilité du Directeur de h3O Métiers et du CFA, vous avez pour missions :

  • l’animation des modules suivants :
    • Identification des espèces de poissons, crustacés et coquillages
    • Techniques de découpe et préparation des produits de la mer
    • Hygiène et sécurité alimentaires (HACCP)
    • Gestion de l’étal et conseils culinaires pour les clients
    • Connaissance des zones et modalités de pêche durable
    • Immersion professionnelle et visites des lieux de production
    • Préparation des périodes festives (Noël, fêtes de fin d’année)
  • le suivi pédagogique des apprenants et accompagnement vers la certification,
  • la participation à l’élaboration des contenus pédagogiques et des outils d’évaluation.

Profil recherché pour cette mission de Formateur.trice en poissonnerie

Vous disposez d’une expérience significative dans le métier de la poissonnerie (préparation des produits, gestion de l’étal et conseils clients, maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité, etc.) ? Vous êtes pédagogue, vous aimez transmettre et vous savez motiver/guider des apprenants aux profils variés (demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle, salariés en alternance ou en évolution interne) ? Vous êtes à l’aise avec les outils numériques ? Rejoignez-nous !

Lieu de travail

Sur l’Île Beaulieu à Nantes et au sein des laboratoires des magasins partenaires (Nantes Métropole).

Organisation

  • Début de la formation : Juin 2025
  • Horaires : 9h-17h
  • Rémunération : coût horaire à définir ensemble. Pas de CDD ni de CDI.

Pour candidater

Merci d’envoyer votre CV et Lettre de motivation à alchopin@h3o-rh.fr

h3O ! recrute un.e formateur.trice en boucherie

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Vous disposez d’une expérience significative dans le métier de la boucherie ? Vous êtes pédagogue et vous aimez transmettre ? Nous recrutons un.e formateur.trice pour rejoindre notre équipe ! Démarrage : Mars 2025.

À propos de h3O !

Cabinet de conseil et organisme de formation, nous sommes spécialisés dans la formation sur-mesure des salariés, les formations diplômantes, le conseil et le coaching. Nous sommes reconnus depuis 1986 par nos clients pour la valorisation et le développement des Richesses Humaines de leurs organisations.

Très engagés en matière de RSE et bien implantés dans le Grand Ouest, nous intervenons principalement dans les domaines du Développement commercial, de la Relation client, du Management, des Ressources humaines, de la Communication & du Développement personnel.

Description de la mission de formateur.trice en boucherie

Sous la responsabilité du Directeur de h3O Métiers et du CFA, vous avez pour missions :

  • L’animation des modules suivants :
    • Techniques de découpe et préparation des viandes
    • Connaissance des filières de production et circuits d’approvisionnement
    • Hygiène et sécurité alimentaires (HACCP)
    • Création de vitrines attrayantes et conseils clients
    • Immersion professionnelle, visites d’exploitations et abattoirs
    • Préparation des événements festifs
  • Le suivi pédagogique des apprenants et leur accompagnement vers la certification.
  • La participation à l’élaboration des contenus pédagogiques et des outils d’évaluation.

Profil recherché pour cette mission de formateur.trice en boucherie

Vous disposez d’une expérience significative dans le métier de la boucherie (gestion des laboratoires, préparation et valorisation des viandes, relation client, règles d’hygiène et de sécurité). Vous êtes pédagogue, vous aimez transmettre et vous savez motiver/guider des apprenants aux profils variés. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques. Une première expérience dans la formation professionnelle est un atout mais nous sommes ouverts aux profils débutants.

Lieu de travail

Sur l’Île Beaulieu à Nantes et au sein des laboratoires des boucheries partenaires (Nantes Métropole).

Organisation

  • Début de la formation : Mars 2025
  • Horaires : 9h-17h
  • Rémunération : coût horaire à définir ensemble. Pas de CDD ni de CDI.

Pour candidater

Merci d’envoyer votre CV et Lettre de motivation à alchopin@h3o-rh.fr

Rencontre avec Myriem Ziani, titulaire du Titre Pro Assistant RH de h3O !

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Après un bac Sciences et Technologies de la Santé et du Social, une formation commerciale et plusieurs expériences en vente/conseil, Myriem décide, à l’aube de ses 30 ans, de changer de voie. Elle se tourne vers un métier où les relations humaines occupent une place centrale : celui d’Assistante en Ressources Humaines. Cette reconversion, elle choisit de l’effectuer aux côtés de h3!. Dans cette interview, Myriem nous explique cette réorientation professionnelle et nous livre comment elle a vécu son parcours de formation.

Bonjour Myriem. Pourquoi as-tu décidé d’entamer une reconversion professionnelle ?

J’ai pris cette décision pour plusieurs raisons. Tout d’abord, j’ai toujours eu une sensibilité certaine pour les métiers ayant attrait à l’humain. C’est d’ailleurs pour cette raison que pour mon bac j’ai opté pour la spécialisation Sciences et Technologies de la Santé et du Social. J’ai aussi toujours été attirée par les ressources humaines et à mon arrivée à Nantes, j’ai eu envie de changement. Cependant, pour prétendre aux postes que je visais, il me fallait monter en compétences et avoir un diplôme en adéquation avec mes aspirations.

Comment as-tu connu h3!

Après avoir rencontré plusieurs organismes, j’ai postulé à une offre de h3O ! sur Indeed. À l’époque, h3O !recherchait une Assistante RH en contrat de professionnalisation pour l’un de leurs clients. J’ai postulé et ai été reçue par Enora Rault-Lescout. J’ai passé un entretien et des tests qui ont été pour h3O ! comme pour moi très concluants.

Que penses-tu du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines de h3O ! ?

Cette formation est qualitative et en phase avec ce que nous vivons en entreprise. Sympathiques et compétents, les formateurs sont à l’écoute. Toute l’équipe de h3O ! suit également de près notre parcours et nous aiguille lorsque nous en avons besoin.

J’ai aussi particulièrement apprécié le fait que la formation ne soit pas du tout scolaire. Les intervenants proposent des mises en situation, par exemple pour expérimenter les entretiens de recrutement, et beaucoup d’exercices pratiques qui complètent bien ce que nous vivons au quotidien en tant qu’Assistant.e RH. Pour moi, cette période mêlant alternance et formation aux côtés de h3! a été une excellente transition entre le secteur du commerce et de la vente et celui des Ressources Humaines. Je suis extrêmement satisfaite de cette formation !

Que retiens-tu de cette expérience ?

Il faut se lancer ! Ne pas avoir peur et prendre conscience que cette formation est un réel atout pour l’avenir. Pour moi, cette formation est un tremplin pour ma vie professionnelle.

Quels sont tes projets aujourd’hui ?

Je suis aujourd’hui désireuse de créer un pont entre mes deux principales compétences professionnelles, à savoir l’environnement des Ressources Humaines et celui du commerce et de la vente. Pour ce faire, je vise un poste de Consultante en recrutement, incluant un pendant commercial. 

En savoir plus sur nos formations en Ressources Humaines

h3O ! propose 2 formations dans le domaine des Ressources Humaines :

Contactez-nous pour en savoir plus !

Examens 2023 : un taux de réussite de 88 % aux Titres Pro !

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Les parcours de formation certifiants proposés par h3O ! se soldent chaque année par les sessions d’examens. Ces dernières ont pour objectif de valider les connaissances et les compétences acquises tout au long de l’année, par la délivrance d’un diplôme d’État émanant du ministère du travail. En 2023, le taux de réussite aux examens de Titres Professionnels s’élève à 88 %, toutes spécialités confondues. Dans l’article qui suit, nous avons le plaisir de vous détailler ces résultats par filière. Bonne lecture et encore bravo à tous nos salarié.es en formation !

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Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

En 2023, les sept candidats ayant présenté cet examen obtiennent leur Titre Professionnel Assistant RH, un diplôme de niveau bac+2. Quatre d’entre eux ont suivi cette formation en contrat d’apprentissage et trois poursuivent leur parcours de formation à travers le Titre Professionnel Chargé de Développement en Ressources Humaines (bac+3). 

Titre Professionnel Négociateur Technico-Commercial

La formation Négociateur Technico-Commercial, qui permet de valider un niveau bac+2, enregistre elle aussi un taux de réussite de 100 %, puisque les six salariés en formation ont validé les deux CCP (Certificats de Compétences Professionnelles). À l’issue de ce parcours de 7 mois, tous les candidats sont en poste.

Titre Professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande

Parmi nos trois candidats, deux valident ce Titre Professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande de niveau bac.

Titre Professionnel Chargé de Développement en Ressources Humaines

Sur les sept salariés en formation inscrits à ce parcours certifiant en 2023, six obtiennent leur diplôme de niveau bac+3. Le taux de réussite au Titre Professionnel Chargé de Développement RH est ainsi de 86 %. L’ensemble de nos candidats a suivi ce parcours en contrat d’apprentissage.

En savoir plus

Vous souhaitez vous former en suivant l’un de ces parcours certifiants ? Inscrire l’un.e de vos collaborateurs.trices pour développer ses compétences ? Notre commerciale Enora Lescout-Rault se tient à votre disposition pour répondre à vos questions. N’hésitez pas à la contacter ! (elescout@h3o-rh.fr • 02 40 74 56 56). Le planning de nos prochaines formations certifiantes et diplômantes est aussi disponible par ici.

Le métier de Poissonnier éveille votre curiosité ?

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Lundi 11 Décembre, h3O ! lance, en partenariat avec Pôle Emploi, L’Opcommerce, la Région des Pays de la Loire et l’Agefiph, une nouvelle POEC Poissonnier : un parcours de formation pris en charge et rémunéré de 2 mois permettant de découvrir le métier. Venez nous rencontrer les 9 et 17 Novembre à l’occasion de nos informations collectives !

À propos du dispositif POEC

Les Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC) sont des formations courtes et rémunérées proposées à toute personne inscrite à Pôle Emploi. Financées par l’État, les POEC sont lancées à l’initiative des partenaires sociaux d’une branche professionnelle et mises en œuvre par les OPCO. Ce dispositif permet aux apprenants d’acquérir un premier niveau de connaissances et de compétences nécessaires à l’exercice d’un métier.

La POEC Poissonnier proposée par h3O !

À compter de la fin novembre et pour une durée de 2 mois, c’est le métier de Poissonnier que h3O ! propose de découvrir. Lancée en partenariat avec Pôle Emploi, L’Opcommerce, la Région des Pays de la Loire et l’Agefiph, cette POEC se déroulera du lundi 11 décembre au mardi 13 février (interruption du 22 décembre au 1er janvier inclus). À l’issue de ce parcours mêlant théorie et pratique (le dispositif comprend 2 semaines de stage), les personnes qui le souhaitent pourront finaliser leur formation à travers le CQP Poissonnier.

Rendez-vous les 9 et 17 Novembre

Vous êtes à la recherche d’un métier à forte employabilité et évolutif ? Vous êtes inscrit à Pôle Emploi et travailler en poissonnerie éveille votre curiosité ? Nous vous invitons à venir nous rencontrer à l’occasion de nos réunions information collectives les 9 et 17 novembre (10h > 13h). Nous vous y présenterons les objectifs de cette formation ainsi que les différents postes à pourvoir sur Nantes et son agglomération.

Comment participer aux réunions d’information collective ?

• Sur inscription :

  • jeudi 9 novembre de 10h à 13h
  • vendredi 17 novembre de 10h à 13h

• Où ? Chez h3O !

• Inscriptions > ape.44171@pole-emploi.fr

Retour sur la Remise des Diplômes Assistant RH

Le 19 septembre dernier, h3O ! a réunit les deux dernières promotions Assistant RH pour une remise de diplômes. L’objectif ? Célébrer ensemble leur 100 % de réussite à ce Titre Pro de niveau bac+2.

À propos du Titre Professionnel Assistant RH

Début 2021, h3! lançait le Titre Professionnel Assistant RH (RNCP) : un parcours intensif de 9 mois en alternance. Abordant aussi bien la gestion administrative des Ressources Humaines que le pendant opérationnel et la communication interne, ce titre s’adresse :

  • Aux employeurs souhaitant accompagner la prise de fonction ou la montée en compétences d’un collaborateur,
  • Aux personnes désireuses de se former à la fonction RH, dans le cadre d’une reconversion, d’une recherche d’emploi ou encore en vue de compléter une formation initiale.

Célébrer 100 % de réussite à l’examen

À la veille du démarrage de la 6e promotion, l’équipe de l’organisme de formation et du CFA a réuni les jeunes diplômés. L’occasion de célébrer leur 100 % de réussite à l’examen à travers une remise officielle et de se retrouver autour d’un événement convivial. Voici un aperçu en images  ⬇️

Encore bravo à toutes et tous !
& Félicitations également à celles et ceux qui n’ont pu être présents !

 

Plus d’info

Vous souhaitez en savoir plus sur le Titre Professionnel Assistant RH de h3! ? Consultez notre fiche formation et/ou contactez Enora !

24 Heures pour l’Emploi et la Formation : venez nous rencontrer le 12 septembre !

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La 4e édition des 24 Heures pour l’Emploi et la Formation se déroulera le Mardi 12 septembre au Zénith Nantes Métropole (Saint-Herblain). L’équipe de h3O ! y sera présente de 10h à 17h sur le stand n° 25. En 2022, le salon avait réuni 70 exposants et accueilli 1.100 candidats. 

 

Des centaines de postes à pourvoir

Organisé en partenariat avec Ouest-France Emploi, Nantes Métropole, la Ville de Saint-Herblain, ATDEC, l’APEC, NRJ et CAP Emploi 44, le salon 24 Heures pour l’Emploi et la Formation a pour vocation de favoriser les rencontres entre candidats, recruteurs et organismes de formation de la région. 

Plusieurs centaines de postes seront à pourvoir en CDI, CDD, stage ou alternance dans les secteurs suivants : 

  • Commerce 
  • Distribution 
  • Logistique 
  • Assurance 
  • Informatique 
  • Sécurité 
  • Santé 

 

Rendez-vous sur le stand n° 25

Partenaire de cette édition 2023, notre équipe sera présente sur le stand n° 25.

Que vous soyez demandeur d’emploi, en quête d’une formation certifiante ou diplômante, salarié désireux d’évoluer ou de vous reconvertir, entreprise en recherche de compétences, nous vous invitons à venir nous rencontrer pour nous parler de votre projet. De notre côté, nous vous ferons découvrir nos différents parcours professionnalisants (Certificats de Qualification Professionnelle et Titres Professionnels), ainsi que nos académies d’entreprise ! 

Vous souhaitez candidater pour intégrer l’un de nos parcours certifiants ? Pensez à venir avec votre CV 😉 !

 

Infos pratiques 24 Heures pour l’Emploi et la Formation

  • En savoir plus : Site de l’organisateur
  • Horaires d’ouverture : 10h-17h
  • Retrouvez h3O ! sur le stand n° 25
  • Entrée libre sur inscription : Formulaire
  • Accès :
    -Zénith Nantes Métropole, ZAC d’Ar Mor, Boulevard du Zénith, 44800 Saint-Herblain
    -En transports > Busway C3 direction Ar Mor, Arrêt Zénith
    -En voiture > Périphérique Porte d’Atlantis (32) ou Porte d’Armor (33). Le parking P1 du Zénith est mis à disposition pour le stationnement.

Examens 2022 : le point sur les résultats !

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Les sessions d’examens proposés par h3O ! ont pour objectif de permettre aux salariés en formation de valider les connaissance et les compétences acquises tout au long de leur parcours à nos côtés par un diplôme (de niveau bac à bac+3). Voici venu le temps de vous dévoiler les résultats ! Bravo à toutes et tous !

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TP Assistant Commercial
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TP Assistant Ressources Humaines
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TP Négociateur Technico-Commercial
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CCP 1 du TP Conseiller Relation Client à Distance
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CQP Chef de Chantier Génie Climatique

Les résultats des examens de Titres Professionnels

Sur les 10 sessions d’examens organisées par h3O ! au cours de l’année 2022, 7 d’entre elles avaient pour objet un Titre Professionnel.

Titre Professionnel Assistant Commercial

Sur les huit candidats s’étant présentés au 2 sessions du Titre Professionnel Assistant Commercial, 80 % ont suivi la formation en apprentissage. Le taux de réussite pour 2022 est de 87 %.

Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Notre équipe a organisé 3 sessions pour le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines en 2022. Le taux de réussite à ce diplôme pour l’année qui vient de s’écouler est de 80 %.

Titre Professionnel Négociateur Technico-Commercial

Les 6 candidats au Titre Professionnel Négociateur Technico-Commercial ont tous obtenu leur diplôme. Le taux de réussite est donc de 100 % en 2022.

Titre Professionnel Conseiller Relation Client à Distance

30 de nos salariés en formation ont aussi passé l’examen du CCP 1* du Titre Professionnel Conseiller Relation Client à Distance, sur 3 sessions. Le taux de réussite est de 88 % pour 2022.
(*Certificat de Compétences Professionnelles)

Les résultats des Certificats de Qualification Professionnelle

En 2022, h3O ! a organisé des sessions d’examens pour les CQP suivants : Boucher, Employé de commerce et Chef de chantier génie climatique. Voici les résultats.

CQP Chef de chantier génie climatique

Le taux de réussite à cet examen est de 100 %.

CQP Boucher

En 2022, tous les candidats au Certificat de Qualification Professionnelle ont obtenu leur diplôme.

CQP Employé de commerce

Sur l’année écoulée, le taux de réussite à ce CQP est de 83 %.

En savoir plus

Vous souhaitez vous former avec l’un de ces parcours certifiants ? Inscrire l’un de vos collaborateurs.trices pour développer ses compétences ? Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à vos questions. N’hésitez pas à les contacter ! (informations @ h3o-rh.fr • 02 40 74 56 56). Le planning de nos prochaines formations certifiantes et diplômantes est aussi disponible par ici.

h3O lance un CQP Poissonnier

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h3O ! poursuit le développement  de son offre de formations professionnalisantes avec le lancement d’un CQP Poissonnier (Certificat de Qualification Professionnelle). Les candidats intéressés ont la possibilité de suivre la POEC Poissonnier (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) qui démarre le jeudi 1er décembre prochain. Directeur des Parcours Certifiants & CFA chez h3O !, Yohann Tinguit retrace l’émergence de ce CQP.

En phase avec les réalités du terrain…

Comme nous l’avons écrit dans notre manifeste : « notre ambition est d’agir pour le développement des richesses humaines de nos clients, condition de leur pérennité et de leur performance durable« . En 2010, j’ai intégré l’entreprise avec l’idée que nous pouvions permettre aux apprenants de nos différents parcours de bénéficier de formations de qualité, en phase avec les réalités terrain, pour un meilleur maintient dans l’emploi. Ce fut et c’est encore le socle de mon engagement au quotidien.

Comment préparer au mieux les salariés en formation aux métiers qu’ils exerceront mais également à leur évolution ? Quels métiers en tension en lien avec nos domaines de compétences peuvent garantir une durabilité et une stabilité aux apprenants en entreprise ?

Il y a 10 ans nous avons proposé sur le marché nantais de l’emploi, une formation de vendeur Boucher afin de répondre à une situation de pénurie. Depuis 10 ans nous formons des professionnels qui aujourd’hui exercent le métier en toute autonomie au sein de diverses entreprises. Certains sont même devenus dirigeant d’entreprise. Mission réussie et ce n’est pas fini !

… pour les publics en recherche d’un emploi

Depuis 10 ans, à travers des POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) pour lesquelles nous sommes sélectionnés par les acteurs de l’emploi (OPCO, Pôle Emploi, Agefiph, etc.) nous permettons à des demandeurs d’emploi de se former aux compétences de bases de métiers qui recrutent. Souvent même avec des diplômes (Titres Professionnels) à la clef. Nous favorisons ainsi la reconversion, la possibilité de réinventer son parcours professionnel et peu importe son âge.

Afin de poursuivre dans cette logique et continuer à contribuer à renforcer les compétences chez nos clients, nous proposons à partir du 1er décembre prochain une formation POEC qui prépare au métier de vendeur poissonnier. À l’issue de cette formation de 2 mois, nos apprenants intégreront leur entreprise dans le cadre d’une alternance CQP Poissonnier.

Dans le prolongement de notre formation de Vendeur Boucher, cette formation privilégie l’approche relationnelle de proximité, un savoir-faire technique valorisé / valorisant et l’amour des produits issus d’une pêche durable et raisonnée. Le module métier intégrera pleinement la notion de pêche responsable et son impact sur l’environnement. La formation préparatoire comprend également un module FLE (Français Langue Étrangère) pour permettre aux personnes plus éloignées de l’emploi de profiter d’un accompagnement adapté à leur capacités d’apprentissage. En effet, nous sommes convaincus que les démarches RSE sincères, la collaboration et l’addition des différences sont des atouts pour les organisations et pour une qualité de vie au travail respectueuse de l’individu. Une Nouvelle aventure est en route : On en reparle dans 10 ans 😊 ?

Vous souhaitez en savoir plus ?

  • La formation POEC Poissonnier aura lieu du jeudi 1er décembre 2022 au jeudi 2 février 2023, soit une durée de 8 semaines (6 semaines en centre de formation, 2 semaines de stage).
  • Lundi 7 et mardi 15 novembre (de 10h30 à 12h), nous organisons deux réunions d’information collectives. L’occasion de vous présenter les objectifs de cette formation courte et les offres à pourvoir à Nantes et son agglomération.
  • Le CQP Poissonnier démarre à l’issue de cette phase de découverte (POEC) le jeudi 9 février pour une durée de 12 mois.

Infos pratiques

• Sur inscription :

  • lundi 7 novembre de 10h à 12h30
  • mardi 15 novembre de 10h à 12h30

• Où ? Chez h3O !

• Inscriptions > jpeignet@h3O-rh.fr / 02 40 74 56 56

Développer sa marque employeur avec l’académie d’entreprise sur-mesure

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Université d’entreprise, academy ou en encore leadership university, une académie d’entreprise est un institut de formation interne à une organisation. Outil au service de l’harmonisation et de la professionnalisation des pratiques de formation, ce type de structures d’apprentissage et de développement permet de renforcer la culture d’entreprise et l’esprit d’appartenance. Elle contribue à construire une marque employeur forte et attractive. Selon Guillaume Lecompte-Boinet, elles sont une réponse à « la réforme de la formation continue – qui individualise les parcours des salariés avec le compte personnel de formation -, (et à) la nécessité de pallier certaines carences du système scolaire, comme le besoin d’expertises de plus en plus pointues« . Dans les lignes qui suivent, Laurent Ouvrard fait le point sur l’académie d’entreprise sur-mesure que propose h3!.

Une académie d’entreprise pour quoi faire ?

Les entreprises subissent une double pression. Elles sont d’une part confrontées à des clients qui évoluent dans un environnement toujours plus complexe et fluctuant. D’autre part, elles rencontrent de grandes difficultés pour recruter.

Face à cette double pression, à laquelle nous pouvons ajouter celle des fournisseurs avec le renchérissement des matières premières, certaines entreprises réfléchissent, tentent, essaient : organisation de jobs dating, développement de liens avec les écoles, mise en place d’actions sur la qualité de vie au travail (QVT), renforcement de la marque employeur, etc. D’autres sont désespérées. 

Il existe cependant une solution, encore peu développée jusqu’à présent : monter sa propre académie d’entreprise sur-mesure. Ce dispositif consiste à recruter ou à faire évoluer un groupe de salariés, en le formant spécifiquement aux métiers de l’entreprise, tout en lui permettant de passer un diplôme officiel enregistré au RNCP et habilité par l’État. 

Comment mettre en place une académie d’entreprise ? 

C’est souvent là que les difficultés commencent : si les entreprises savent former techniquement leurs salariés, elles ignorent comment transformer les compétences acquises en certification. Par conséquent, lorsque le salarié intègre une autre structure, ses compétences acquises via une formation ne sont pas reconnues.

Du côté des écoles et des établissements d’enseignement supérieur, s’ils sont compétents pour former à des diplômes, ces derniers restent toutefois très généralistes : les entreprises doivent toujours former les nouveaux salariés à leurs métiers. 

Les académies d’entreprise selon h3!

Chez h3O !,  les académies d’entreprise présentent un double avantage. Elles forment spécifiquement aux métiers de nos clients, tout en permettant aux salariés d’obtenir une vraie reconnaissance via d’un Titre Professionnel validé par l’État. 

Le métier de l’entreprise n’est pas de former. Il consiste à concevoir, produire, vendre et livrer les produits/services qui constituent son cœur de métier. Tout comme pour l’informatique ou la paie, il est plus performant de sous-traiter la formation à des spécialistes : ils savent concevoir des parcours et former, sont certifiés Qualiopi, connaissent les prises en charge pour optimiser les financements. 

En tant que spécialistes de la formation professionnelle, chez h3O ! nous maîtrisons aussi bien les formations intra personnalisée et spécifiquement adaptées aux métiers de nos clients que les certifications officielles et l’organisation des sessions de validation. Cette double compétence est mise au service de nos clients via les académies sur-mesure.

Nous y ajoutons du conseil sur le choix de la certification la plus opportune, un suivi très opérationnel sur la montée en compétences des salariés formés, une formation et un accompagnement des tuteurs, dont le rôle est primordial dans l’intégration ou l’évolution du salarié.  

Un autre facteur clef du succès d’une académie d’entreprise est l’implication forte de nos clients dans ces académies via un chef de projet et la réalisation de certaines sessions par des formateurs internes, eux-mêmes préalablement formés. 

Ce cocktail vertueux permet de former, de rendre opérationnel plus rapidement et de façon plus approfondie les salariés sur leurs nouveaux métiers. Il permet également à l’entreprise de gagner en performance, en attractivité, via la validation des parcours par un diplôme. Des éléments qui contribuent à bonifier la marque employeur en donnant des perspectives d’évolution motivantes pour les futurs collaborateurs. Un véritable levier pour recruter et fidéliser.

Plus d’info

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