Académie Janneau 2020 • Lancement : lundi 16 novembre !

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janneau-2020-commercial-devenir-nantes Janneau Menuiseries et h3O lancent la 15e promotion de l’Académie Janneau ! Proposée aux partenaires Janneau, cette académie d’entreprise forme au métier de Négociateur Technico-Commercial. Elle se matérialise par une formation de 4 jours par mois. La rentrée 2020 se déroulera le lundi 16 novembre.

Pour qui ?

L’Académie Janneau s’adresse aux partenaires Janneau Menuiseries désireux de faire évoluer un.e collaborateur.trice sur un poste de Négociateur.trice Technico-Commercial.e.

Étalée sur 8 mois (novembre 2020 > juin 2021), cette action de professionnalisation met l’accent sur l’expérience terrain. Le temps de formation s’élève tout au plus à 4 jours par mois.

À propos de l’Académie Janneau

D’un point de vue pédagogique, ce parcours diplômant (bac+2) privilégie la pratique et s’appuie sur l’expérience du salarié en formation au sein de son entreprise (pédagogie inductive), tout en offrant des compétences pointues sur les aspects techniques des produits Janneau Menuiseries.

  • Parcours spécialement conçu pour les Partenaires Janneau
  • Formation diplômante : Titre Professionnel Négociateur.trice Technico-Commercial.e de Niveau III (Bac+2)
  • Temps en formation (Novembre 2020 > Juin 2021) : 4 jours (maximum) par mois
  • Date de lancement : lundi 16 novembre 2020

Nouveauté 2020

Au sein de ce Parcours Certifiant 2020-2021, le temps de formation en distanciel sera plus important. 25 % des enseignements se dérouleront en visioconférence. Cette évolution vers plus de digitalisation a pour objectif de permettre aux salariés en formation de travailler leur autonomie. Elle s’inscrit également dans notre engagement RSE.

Inscriptions & Renseignements

Yohann Tinguit > ytinguit@h3o-rh.fr | 02 40 74 56 56

L’apprentissage de l’apprentissage : h3O devient CFA !

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Nous y travaillions depuis un moment déjà… À travers la promulgation de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’État permet aux organismes de formation de devenir CFA (Centre de Formation des Apprentis). En ce mois de juillet 2020, nous sommes très heureux d’accueillir nos premiers apprentis ! Yohann Tinguit, Associé Responsable des Parcours Certifiants, témoigne de la mise en place du CFA h3O !

 

Chez h3O, nous connaissons bien la formation en alternance 😉 Nous avons donc effectué les démarches pour devenir CFA et élargir notre offre de formation à destination des salariés et de nos clients. Toutefois cette « libéralisation » offerte aux organismes de formations n’a pas été prise à la légère, bien au contraire. Nous accueillons depuis plus de 10 ans, des salariés et des demandeurs d’emploi au sein de nos Parcours Certifiants. Nous connaissons notre public et toute l’exigence que cela implique au quotidien pour nos équipes.

L’apprentissage est encore une autre approche. En ajoutant cette corde à notre arc, nous voulons aller encore plus loin dans l’accompagnement et la qualité de nos actions. S’adressant aux personnes âgées de moins de 29 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap), le contrat d’apprentissage entre un futur salarié, une entreprise et un CFA diffère d’un contrat de professionnalisation classique. Le temps de formation est plus long, les financements différents, l’accompagnement de l’apprenti en amont et à l’issue de son contrat encore plus important.

Nous nous sommes ainsi organisés pour accueillir dès ce mois juillet nos premiers apprentis : mise en place d’un conseil de perfectionnement, d’un référent handicap, d’un conseil de mobilité, d’une comptabilité analytique dédiée. Drapeaux de la France et de l’Union Européenne, ainsi que la devise de la République française « Liberté Égalité Fraternité » trônent désormais à l’entrée de nos locaux ! Un « changement dans la continuité » (rien à voir avec M. Pompidou, désolé) et le plaisir d’afficher nos valeurs républicaines.

Comme tout nouveau projet, nous tâtonnons un peu, nous ajustons et pouvons compter sur les services de la Direccte pour nous accompagner dans cette évolution. En fait, c’est un peu comme avant de partir en vacances : on sait qu’on a pensé à tout, mais on craint toujours d’oublier quelque chose d’important… Et, une fois arrivés, tout est bien là 😊

Bonnes vacances !

[Terminé] h3O recrute un.e Assistant.e Chargé.e d’Accueil

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Dans le cadre de l’évolution de notre organisation, nous recrutons un.e Assistant.e Chargé.e d’Accueil. Le poste est à pourvoir dès le mardi 1er septembre.

Missions de l’Assistant.e Chargé.e d’Accueil

Rattaché(e) à la Responsable du pôle, votre fonction comprend une partie accueil physique et téléphonique, la gestion de services généraux et une partie d’assistance administrative et opérationnelle pour la formation.

Vous êtes l’interface entre nos salariés, clients, fournisseurs, apprenants et organismes collecteurs.

Vos missions principales seront (liste non exhaustive) :

  • Accueil physique et téléphonique
  • Gestion des Services généraux (Suivi fournitures administratives notamment)
  • Gestion et réservation des salles pour notre groupement : h3O, Cahra, Le Chalet QVT
  • Tenue des salles (matériel, propreté, sécurité) et lien avec les prestataires
  • Suivi du matériel, assistance technique au quotidien (dont informatique)
  • Pilotage des émargements
  • Référent.e sécurité en tant que SST (formation si nécessaire lors de l’intégration)
  • Vérification des obligations liées au Règlement Intérieur et au DUERP
  • Sourcing de candidats pour les Parcours Certifiants

En relation directe avec nos clients et les apprenants, vous optimisez la qualité de la relation, la gestion de l’information et le respect des procédures. En lien étroit avec toutes les ressources de l’entreprise, vous êtes un maillon essentiel de notre chaîne de valeur et notre qualité de service.

Profil recherché

De niveau bac+2 type BTS Assistant de Gestion PME/PMI, une première expérience en accueil et en gestion administrative de dossiers complexes vous a permis de développer des qualités d’organisation et de rigueur.

Possédant de fortes capacités relationnelles, vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence et votre professionnalisme. Votre aisance avec Office 365 et les outils numériques sera un des atouts nécessaires à la réussite dans votre poste.

Une expérience dans le domaine de la formation serait un plus.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, engagée dans une démarche RSE, pour y mener des tâches variées, avec des contacts réguliers en interne et en externe.

Type d’emploi

Poste à 80 % sur 4 jours de travail. CDD de 6 mois pouvant évoluer sur un CDI.
Date de démarrage souhaitée : mardi 1er septembre 2020.

Vous souhaitez postuler ?

Les candidatures (CV et Lettre de motivation) sont à envoyer à Flory Courcelles > fcourcelles@h3o-rh.fr

En savoir plus

Télécharger l’annonce au format pdf.

H3O Conseil et Formation devient h3O !

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Communiqué de presse

Acteur de la formation (sur-mesure et en alternance), du coaching et du conseil en management et développement commercial implanté à Nantes depuis 1986, H3O Conseil et Formation place cette sortie de crise sous le signe de l’optimisme et dévoile ce vendredi 26 juin sa nouvelle marque commerciale : h3O. Au programme : nouvelle identité visuelle et nouveau site web. Le point sur l’émergence de la marque h3O et les projets initiés ces derniers mois.

De H3O Conseil et Formation à h3!

En 2013, le cabinet For Action racheté par Laurent Ouvrard rejoint le Groupe H3O Richesses Humaines. En 2016 la société commercialise sous la marque H3O Conseil et Formation avec l’identité visuelle associée. Au fil du temps, H3O Conseil et Formation se développe et diversifie les offres et les méthodes d’animation : culture du sur-mesure, lancement de formations diplômantes (un nouveau Titre Professionnel tous les ans), utilisation du théâtre dans les formations et comme outil d’accompagnement du changement avec des comédiens professionnels, recours à l’intelligence collective, etc.

En parallèle, H3O Conseil et Formation effectue sa transition numérique (blended learning, plateforme LMS, etc.), écrit et présente son tout premier Serious Game Théâtralisé devant 150 dirigeants de l’Ouest en 2019.

La gouvernance de l’entreprise prend un tournant important à l’été 2019 : Yohann Tinguit, Responsable des Parcours Certifiants depuis près de 10 ans, fait son entrée au capital, renforçant ainsi la direction de h3O pour mieux préparer les évolutions à venir.

L’équipe redéfinit collectivement l’ambition de l’entreprise “agir en faveur du développement des richesses humaines et encourager l’approche RSE chez (ses) clients, contribuer à la pérennité des organisations, s’appuyer sur les différences” et ses valeurs : la solidarité, le respect, l’engagement et le droit à l’expérimentation. Se doter d’un positionnement, d’une identité et d’outils en adéquation avec l’ADN de l’entreprise est devenu primordial.

À l’automne, l’équipe lance différentes consultations et un travail de plusieurs mois. Bicom se charge de la partie graphique, Positive Assistance de la refonte du site web, EnjoyB du film d’entreprise et des animations en motion design. Les portraits et les photos d’équipes sont quant à eux confiés à Irys Photographie.

h3! : accompagnateur de richesses humaines

En cette fin juin 2020, c’est l’ensemble de ce travail stratégique et créatif que dévoile h3O. Un positionnement qui s’inscrit volontairement dans une filiation, tout en modernisant l’image de l’entreprise, traduisant la capacité d’innovation des équipes et mettant l’accent sur l’utilisation du théâtre. Le logo est quant à lui conçu comme l’alliance de l’audace et de la fiabilité, du théâtre et du numérique.

Nouvelle marque, nouveaux projets

Après la période inédite que nous tous venons de traverser, le lancement de cette nouvelle identité est encore plus riche de sens pour h3O. Télétravail, visioconférences, animation de formations à distance, … Collaborateurs et partenaires ont dû se réinventer, faire preuve d’agilité et la transition numérique de l’entreprise s’est accélérée.

Cette expérience de la crise Covid-19 par h3O se matérialise notamment par le développement d’une offre d’ateliers et formations inter-entreprises à distance versus post-confinement. Une quinzaine de dates qui abordent les fondamentaux du management d’équipe, le management intergénérationnel, l’agilité relationnelle grâce à la méthode des couleurs Arc-en-Ciel Disc©, la gestion des tensions et les situations conflictuelles, la résilience … La plupart sont éligibles à un financement de l’État via le dispositif FNE-Formation et ont lieu en visio.

Trois autres projets majeurs marquent cette dynamique de renouveau. Le lancement d’un CFA (Centre de Formation des Apprentis), permettra aux clients de h3O d’intégrer de nouveaux collaborateurs via des contrats d’apprentissage (en plus des contrats de professionnalisation).

Du côté du coaching, h3O étoffe également son offre et propose des ateliers co-développement.

Fil rouge des différentes activités de h3O mis en exergue dans cette nouvelle identité, le théâtre est aussi renforcé. L’entreprise compte désormais 3 consultants comédiens au sein de son équipe afin de pouvoir accompagner les clients sur l’ensemble de l’offre (Parcours Certifiants, Formation sur-mesure, Ateliers et formations inter-entreprise, Conseil et Coaching).

Contact presse :

Maëlle Dousset-Brochard
m.dousset-brochard@h3o-rh.fr • 06 52 71 08 34

Crise du Covid-19 & Activité Partielle : Prise en charge des coûts de formation par l’État

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Dans le cadre de la crise du Covid-19 et afin d’accompagner les salariés en Activité Partielle (AP) à la reprise, le Ministère du Travail renforce le Fonds National pour l’Emploi (FNE-Formation). Focus sur le dispositif prévu pour les entreprises, récemment assoupli.

 

Prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques par l’État

Depuis avril, l’État prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques des salariés qui entament une formation courte pendant leur période d’Activité Partielle (chômage partiel), et ce même si leur Activité Partielle (AP) n’est pas à 100 %. Les bilans de compétences ainsi que les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience sont aussi concernés.

Fortement assoupli en ce début de mois de juin, l’État assure désormais la prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques des journées de formation :

  • à distance ou en présentiel,
  • qu’elles aient lieu pendant la période d’Activité Partielle et au-delà.

Autre nouveauté : pour les formations réalisées en intra dans les entreprises, il suffit qu’un seul salarié soit en Activité Partielle pour que l’ensemble du groupe en formation ait une prise en charge à 100 %.

 

À noter :

-Pour être éligibles, les formations doivent respecter les exigences de qualité de la formation professionnelle et être dispensées par un organisme enregistré par la DIRECCTE et datadocké.

– Le dossier de demande de subvention au titre du FNE-Formation pour les salariés en Activité Partielle est téléchargeable par ici.

 

Nos formations courtes éligibles au financement FNE Formation

• [À distance] Les fondamentaux du management d’équipe
Jeudi 25 et Vendredi 26 juin
> En savoir plus

• [À distance] Gérer les tensions et les situations conflictuelles
Mercredi 1er et Jeudi 2 juillet
> En savoir plus

• [À distance] Le management intergénérationnel
Jeudi 2 et Vendredi 3 juillet
> En savoir plus

• [À distance] Le management intergénérationnel
Jeudi 24 et Vendredi 25 septembre
> En savoir plus

• [À distance] Le management intergénérationnel
Jeudi 29 et 30 octobre
> En savoir plus

 

Documents officiels sur la prise en charge des coûts de formation par l’État

 

Et aussi

L’Atelier « Résilience » : Restez agile… Assurez votre reprise
Mercredi 1er juillet (matin), Mercredi 15 juillet (matin)
> En savoir plus

 

Renseignements & Inscriptions :

Enora LESCOUT
02 40 74 56 56 / 06 85 97 54 29
elescout@h3o-rh.fr

Les coulisses de la formation professionnelle pendant la crise du Covid-19

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Continuer de former pendant la crise sanitaire du Covid-19. Associé Responsable des Parcours certifiants chez h3O, Yohann Tinguit témoigne de la mise en place du télétravail pour les salariés en formation et les formateurs. Objectifs : poursuivre les actions de formation professionnelle en cours et maintenir le calendrier des lancements.

 

Le 16 mars 2020 restera pour h3O la date du chamboulement… et du rapprochement. Face à l’adversité que cette crise nous inflige. Très vite, nous nous sommes réunis en visioconférence pour s’écouter les uns les autres et prendre les mesures adéquates pour nos apprenants ainsi que pour nos formateurs.

 

Notre priorité : continuer à accompagner chaque salarié en formation dans sa progression, son apprentissage et le partage de ses compétences. Le fait que nous ayons introduit le blended learning depuis plusieurs années et que nous ayons toujours prôné la diversité de nos actions de formations (mises en situation, utilisation d’outils digitaux collaboratifs, apports théoriques et lien perpétuel avec les exigences terrain des métiers chez nos clients) ont été déterminants.

 

Le confinement a été un accélérateur pour nous tous. Même si nous avons parfois connu quelques difficultés organisationnelles (il faut bien l’avouer ?), nous avons maintenu l’ensemble de nos parcours certifiants. Toutes les étapes que nous pensions être des obstacles ont été franchies avec l’enthousiasme de nos formateurs et de nos apprenants. Bravo à eux.

 

La solution de visioconférence Webex adoptée, nous avons accompagné nos formateurs dans la prise en main de l’outil, aussi bien pour l’animation d’une courte session que pour une journée entière de formation. Vaste programme qui s’est avéré beaucoup simple que prévu. Il est très surprenant et à la fois agréable de voir à quel point nous nous adaptons aux situations quand nous aimons notre métier.

 

En tant que responsable de parcours, j’ai souhaité être présent en visio au démarrage des actions de formation pour encourager, épauler nos formateurs et apprenants, et ainsi m’assurer du bon déroulement de la mise en œuvre. La signature électronique qui n’était pas systématique en présentiel est devenue la règle pour justifier la présence de chacun. Signer à main levée à l’aide de sa souris : super simple !

 

À plusieurs reprises reconverti en service technique, notre Pôle Assistantes a tenu bon et a toujours répondu présent (notamment quand les connections à distance se montraient capricieuses). Bravo à elles.

 

Vivre cette épreuve sans se réinventer aurait été une erreur. Non sans remous, cette période éprouvante pour nous tous, a permis dans un premier temps de réagir puis aujourd’hui d’agir. Transformer cette menace du nouveau coronavirus en opportunité est l’enjeu majeur que nous prenons soin de ne pas sous-estimer au sein de nos parcours certifiants. Cette crise du Covid-19 va sans nul doute renforcer la qualité de nos process dans un seul but : la qualité de nos actions.

 

Bonne reprise à toutes & tous !

h3O partenaire de la journée « Santé et Bien-être au travail »

Journée Santé et Bien-être au Parc d'Ar Mor

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Mardi 26 novembre, l’Association des Entreprises du Parc d’Ar Mor organise une journée dédiée aux problématiques de la qualité de vie au travail (QVT). Ouverte aux entreprises de la Zone Ar Mor (salariés et dirigeants, non adhérents inclus), cet événement proposera des ateliers et 1 conférence. H3O Conseil et Formation, partenaire de la journée, animera l’un des 6 ateliers, aux cotés du Chalet Sportif et de Formacom.

 

Santé et bien-être au travail : « Être bien pour faire bien »

Pour Laurent Ouvrard, dirigeant de H3O Conseil et Formation, « La notion de qualité de vie et de bien-être au travail n’est pas accessoire. Elle prend racine dans les missions mêmes de l’entreprise. La QVT ne se résume pas à installer un babyfoot, elle revient à penser sens : savoir pourquoi on travaille.« 

Cette journée du 26 novembre aura donc pour objectif de mener une réflexion de fond sur la qualité de vie au travail, autour de thématiques aussi riches et variées que les postures physiques et relationnelles, les émotions, le sommeil, etc. Le programme complet est disponible par ici.

 

Focus sur l’atelier de H3O Conseil et Formation

Proposé à deux reprises (de 12h à 12h45, puis de 13h15 à 14h), l’atelier animé par H3O Conseil et Formation et Formacom s’intitule « Bien-être et sens au travail ». Il y sera question de définir le concept de bien-être au travail et de permettre aux participants de repartir avec des pistes d’actions.

 

Infos pratiques

Mardi 26 novembre, Fédération Française des Bâtiments (4 impasse Serge Reggiani à Saint-Herblain – Zénith/Parc d’Ar Mor)

> Ateliers de 12h à 14h

> Conférence de 18h à 20h

> Participation gratuite sur inscription > www.parcarmor.fr

 

 

Les 7 & 8 novembre, rendez-vous à Place à l’Emploi !

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La 14e édition du Forum Place à l’Emploi se déroulera jeudi 7 et vendredi 8 novembre 2019 dans la galerie commerciale Atlantis Le Centre (Saint-Herblain).

Cette année encore, H3O Conseil et Formation est partenaire de l’événement.

 

Des centaines d’offres d’emploi

Organisé par la Maison de l’emploi de la métropole nantaise et Atlantis Le Centre, Place à l’Emploi a pour vocation de favoriser les opportunités d’embauches en Loire-Atlantique.

 

L’événement propose ainsi des rencontres privilégiées avec les entreprises qui recrutent dans les secteurs d’activité suivants :

  • Numérique
  • Agroalimentaire
  • Industrie
  • Agriculture / Maraîchage
  • Relation Client
  • Propreté
  • Transport / Logistique
  • Services à la personne

 

Des conseils et des ateliers

Insertion professionnelle, retour à l’emploi, reconversion… Outre la mise en relation directe avec les recruteurs, le rendez-vous « tout en un » de l’Emploi de Nantes Métropole est aussi l’opportunité de suivre des conférences (L’utilisation des tests dans les recrutements, Changer de métier : comment faire, par quoi commencer ?, Les métiers de la fonction publique territoriale et de l’État, etc.) ou encore de participer à des workshops (simulation d’entretiens de recrutement, sophrologie, conseil en image, etc.).

 

Cerise sur le gâteau : pour faire de ce forum un moment profitable et efficace, les participants ont la possibilité de préparer leur visite à travers des ateliers au sein des maisons de l’emploi de la métropole.

 

Rendez-vous sur le stand n° 10

Partenaire de cette édition 2019, notre équipe sera présente sur le Stand n° 10 du Forum Place à l’Emploi (face à l’entrée du magasin Ikea). Notre cabinet H3O Conseil et Formation, et plus précisément nos salariés en formation du Certificat de Qualification Professionnelle Employé.e de Commerce Polyvalent.e, sera aussi en charge d’administrer le questionnaire de satisfaction.

Demandeurs d’emploi, salariés en quête d’évolution ou en reconversion, entreprises en recherche de compétences, nous vous invitons à venir nous rencontrer pour découvrir nos différents parcours professionnalisants en alternance !

 

Infos pratiques Place à l’Emploi 2019

  • Horaires d’ouverture : 9h-18h
  • Entrée libre
  • Accès :
    Centre Commercial Atlantis, Boulevard Salvador Allende, 44800 Saint-Herblain
    En transports > Tramway Ligne 1 (Arrêt Tourmaline) | Bus 50, 71, 93 (Arrêts Océane ou Jacques Cartier)
    En voiture > Périphérique Porte d’Atlantis (32) ou Porte d’Armor (33)

 

Assistant.e commercial.e et Conseiller.ère relation client à distance : focus sur nos POEC 2019

Focus sur les POEC H3O Conseil et Formation 2019

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En cet automne 2019, H3O Conseil et Formation lance, en partenariat avec l’Agefiph des Pays de la Loire, Cap Emploi 44, Opcalia, Pôle Emploi et la Région des Pays de la Loire, 2 parcours POEC à destination des demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés. Ces formations courtes permettent aux stagiaires d’acquérir le premier niveau de compétences des métiers suivants : Assistant commercial et Conseiller relation client à distance.

 

À propos de nos POEC 2019-2020

Ces POEC (Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives) ont pour objectif de favoriser durablement l’insertion des demandeurs d’emploi en situation d’handicap. Elles répondent aux besoins de recrutement des entreprises du territoire ligérien.

L’organisme H3O Conseil et Formation a été sélectionné pour piloter l’organisation des POEC Assistant.e commercial.e et Conseiller.ère relation client à distance. Ces deux parcours représentent chacun 42 jours de formation répartis de novembre à février. Ils comprennent 3 semaines de stage en entreprise.

À l’issue de la POEC, les personnes qui le souhaitent peuvent poursuivre leur apprentissage par un Titre Professionnel (bac+2) en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage (CDI ou CDD d’une durée minimale de 12 mois).

 

Réunions d’information

[Sur inscription auprès de ytinguit@h3o-rh.fr]

POEC Assistant. commercial.e :

    • jeudi 3 octobre (10h-16h)
    • vendredi 18 octobre (10h-16h)

POEC Conseiller.ère relation client à distance :

    • jeudi 17 octobre (10h-16h)
    • jeudi 31 octobre (10h-16h)

 

Renseignements & Inscriptions

Yohann Tinguit
02 40 74 56 56 / 06 79 97 96 45
ytinguit@h3o-rh.fr

Le 28 novembre, venez vivre l’expérience de notre Serious Game Théâtralisé !

Le 28 novembre, venez vivre l'expérience du Serious Game Théâtralisé !

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Le 28 novembre, H3O Conseil et Formation lance les Interludes Managériaux, des ateliers ludiques, participatifs et coopératifs d’une demi-journée pour prendre du recul et réfléchir à votre posture de manager.

Interlude Managérial | Acte I, le jeudi 28 novembre 2019

Notre 1er Interlude Managérial aura lieu le jeudi 28 novembre (13h30 > 17h30), au sein des locaux de la FFB (Zénith, Saint-Herblain) et aura pour thème :

Le manager face aux enjeux
de la transition numérique des organisations

 

Serious Game Théâtralisé, quésaco ?

Pour aborder la question de la transition numérique d’un point de vue managérial, nous vous avons concocté un événement unique dont la pierre angulaire est le Serious Game Théâtralisé. Cette pièce de théâtre interactive écrite par nos équipes et jouée par des comédiens professionnels, vous plonge dans le processus de transformation digitale d’une organisation.

Tout au long de cet atelier, vous serez amenés, individuellement et collectivement, à :

  • Identifier les impacts du numérique sur le travail de votre équipe,
  • Échanger sur vos pratiques managériales pour faire évoluer votre posture.

Cette demi-journée sera aussi l’occasion d’expérimenter des outils faisant appel à l’intelligence collective (facilitation graphique, débat mouvant, etc.).

Pensez à apporter votre smartphone pour pouvoir utiliser :

Application et Outils Collaboratifs Klaxoon

 

Les intervenants

Co-auteurs de la pièce de théâtre et co-animateurs de la journée :

Comédiens du Serious Game Théâtralisé :

  • Laurence Bernard
  • Sophie Forgerit Maillard
  • Adrien Gibier
  • Frédéric Lacabanne
  • Florent Longépé
  • Pascal Maillard

 

Infos pratiques

  • 120 € HT/personne
  • Jeudi 28 novembre 2019, de 13h30 à 17h30, Fédération Française des Bâtiments (4 impasse Serge Reggiani à Saint-Herblain – Zénith/Parc d’Ar Mor | Plan d’accès)

 

Renseignements

> Flory Courcelles
Responsable Pôle Assistantes
02 40 74 56 56 / 02 40 74 85 86
fcourcelles@h3o-rh.fr

 

En savoir plus