[ En cours ] h3O recrute un.e Coordinateur.trice pédagogique

rejoignez-h3O-recrutement-assistant-accueil

rejoignez-h3o-nantes-emploiVous êtes titulaire d’un bac+3 en Formation pour Adulte (FPA) ou de Responsable de Dispositifs de Formation ? Vous disposez d’une expérience de 4 à 5 ans dans le domaine de la formation professionnelle (cabinet, centre de formation et/ou entreprise) ? Rejoignez notre équipe en tant que Coordinateur.trice pédagogique ! Démarrage souhaité : courant juin.

À propos de h3O !

Cabinet de conseil et organisme de formation, nous sommes spécialisés dans la formation sur-mesure, les parcours certifiants, le conseil et le coaching. Nous sommes reconnus depuis 1986 par nos clients pour la valorisation et le développement des Richesses Humaines au sein de leurs organisations. Très bien implantés sur le Grand Ouest, nous intervenons principalement dans les domaines du management, du développement commercial, de la relation client et de la communication.

Description du poste de Coordinateur.trice pédagogique

Rattaché.e au Directeur des Parcours certifiants & CFA, vous avez pour missions de :

  • Préparer et animer des sessions de formation,
  • Assurer la coordination des formateurs intervenant sur les formations certifiantes,
  • Réaliser les suivis d’apprenants, en entreprise et en formation,
  • Développer les parcours de formation hybrides,
  • Animer la politique qualité des parcours de formation de h3O !.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+3 du type Formation Pour Adulte (FPA) ou Responsable de Dispositifs de Formation et une première expérience (4-5 ans) dans le domaine de la formation professionnelle (cabinet, centre de formation et/ou entreprise) vous a permis de développer vos qualités d’animation ?

Vous maîtrisez les outils numériques (notamment Office 365), vous êtes rigoureux.se et doté.e de bonnes capacités relationnelles et organisationnelles ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, engagée dans une démarche RSE sur Nantes pour y réaliser des tâches variées, avec des contacts réguliers en interne et en externe ?

Rejoignez notre équipe !

Lieu de travail

Dans un premier temps Saint-Herblain près du Zénith. Sur l’Île Beaulieu à Nantes à partir de septembre 2023.

Type de contrat

Temps plein (35h) en CDI.

Date de démarrage souhaitée : courant juin.

Vous souhaitez postuler ?

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation sous la référence CP 2022-5 à informations@h3o-rh.fr.

Journée de la Qualité de Vie au Travail : rendez-vous le 14 juin !

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Mardi 14 juin, l’Association des Entreprises du Parc d’Ar Mor (PAM) organise la 2e édition de la Journée de la Qualité de Vie au Travail. Au programme de cet événement dédié au bien-être professionnel : 16 ateliers et 1 séance de cross-training pour les salariés et dirigeants de la zone d’activité du Parc d’Ar Mor, ainsi qu’une table-ronde en soirée ouverte à tous sur inscription. h3! animera un atelier d’improvisation théâtrale sur le thème de la confiance en soi. 

Agir durablement pour la qualité de vie au travail au sein du Parc d’Armor

Après deux ans d’interruption, la Journée de la Qualité de Vie au Travail revient au sein du Parc d’Ar Mor. Organisée par l’association PAM, cette rencontre a pour objectif de sensibiliser aux facteurs qui contribuent à la QVT dans une dimension globale qui inclut la responsabilité individuelle et collective, ainsi que celle de l’employeur.

La journée propose, à travers des ateliers et une table-ronde, des solutions concrètes. Elle est également conçue comme un espace de réflexion et de partage pour améliorer de manière continue la qualité de vie au travail.

16 ateliers pratiques, ludiques et interactifs de 11h45 à 14h15

Cet événement du 14 juin se déclinera tout d’abord sous la forme de 16 ateliers sur le temps de la pause déjeuner, autour des 9 thématiques suivantes : sexisme ordinaire, confiance en soi, initiation à la méditation, organisation entre travail et logistique familiale, découverte du yoga, prévention et détection des risques psychosociaux, télétravail, soulager les douleurs de dos et communication coopérative.

Les ateliers se dérouleront dans les locaux de Bureau and Co (2, impasse Serge Reggiani). Une séance de cross-training aura aussi lieu de 18h à 19h. Les ateliers et le cross-training sont réservés aux salariés et dirigeants de la Zone d’Ar Mor, non-adhérents inclus.

Pionnier dans l’utilisation du théâtre comme outil pédagogique, h3O ! animera, en la personne de Florent Longépé, l’un de ses comédiens professionnels, un atelier d’improvisation théâtral sur la confiance en soi.

Le programme complet est disponible par ici.

Une table-ronde sur comment mettre en œuvre un process de QVT ?

Les réflexions se poursuivront en soirée à travers une table-ronde sur le thème « QVT : qui doit faire quoi ? ». Au cours de ce débat conduit par la kinésithérapeute et ergonome Maud Poulain, entreprises et experts métiers partageront leurs expériences et synthétiseront les bonnes pratiques. Ouverte à tous sur inscription, la table-ronde aura lieu à 18h à la Fédération Française du Bâtiment (4, impasse Serge Reggiani) et sera suivi d’une cocktail-apéritif.

Teaser de la Journée QVT 2022

Infos pratiques de la Journée du 14 juin

  • Ateliers de 11h45 à 14h15 • Bureau and Co (2, impasse Serge Reggiani) > Infos complémentaires & Inscriptions
  • Table-ronde de 18h à 20h • Fédération Française du Bâtiment (4, impasse Serge Reggiani) > Inscriptions
  • La journée de la Qualité de Vie au Travail est organisée par l’Association des Entreprises du Parc d’Ar Mor en partenariat avec Harmonie mutuelle, ADPS et Bureaux & Co, avec le concours de l’Afpa, Anima Néo, Le Chalet QVT, Eiffage, la FFB, Formacom, Epistème, GPC Sport Santé, h3O !, Himalys, Joïa, Make you Happy, O’Présent, Orsys et Zénith Nantes Métropole.

Les atouts de la formation en alternance

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La formation en alternance associe enseignement théorique dispensé par un organisme de formation et pratique professionnelle au sein d’une organisation (entreprise, association, établissement public, etc.). En fonction du profil du candidat et du projet de l’entreprise, cette période de développement des compétences se matérialise par un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Connectée au marché de l’emploi, l’alternance favorise l’employabilité. Yohann Tinguit, Directeur des Parcours Certifiants et du CFA h3O !, revient sur ses différents atouts.

Démocratisation de l’alternance

Si la crise sanitaire a fortement impacté les recrutements en entreprise, l’alternance a su résister et encore mieux en profiter. Les nombreuses mesures gouvernementales incitant à se former tout en travaillant a eu pour effet l’accélération de la démocratisation des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Autrefois, victime de préjugés, l’alternance a le vent en poupe pour bien des raisons.

Des parcours en adéquation avec le marché de l’emploi

Imaginez un package formation, emploi, diplôme. Tout le monde y gagne et le salarié en formation voit ses compétences considérablement renforcées et ce, aussi bien du point de vue des aptitudes métiers que des soft skills. Ces thématiques transverses font en effet partie intégrante des parcours.

Ainsi l’alternance est adaptée à tous les parcours de vie, profils, projets et reconversions professionnelles. Et oui, l’alternance s’adresse à tous les âges et nous permet de nous former tout au long de notre vie. Et pour sécuriser tout cela ? Les certifications professionnelles sont délivrées par l’État et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Partage d’expériences et de savoir-faire

L’alternance c’est aussi une aventure humaine et de partage : au service de la performance en entreprise, mais aussi de l’épanouissement personnel et professionnel. Le salarié en formation bénéficie d’un parcours basé sur les compétences professionnelles en formation et d’un accompagnement par l’ entreprise qui saura transmettre son savoir-faire et son expérience.

Pendant les enseignements théoriques, les consultants formateurs apportent leur expertise terrain des métiers ainsi que leurs conseils avisés pour s’adapter au mieux à l’environnement des apprenants. L’entreprise peut ainsi bénéficier d’une implication totale de la part du salarié en formation, de sa motivation à progresser, de son investissement et son implication dans les projets. Du gagnant / gagnant comme on dit !

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