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Les méthodes de recrutement
Réussir son recrutement : de la réglementation à l’optimisation du processus
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour mener à bien un processus de recrutement efficace et conforme aux réglementations en vigueur.
Elle couvre les aspects législatifs, les techniques de rédaction de profils de poste et d’offres d’emploi, la sélection des candidatures, la conduite d’entretiens de recrutement, et l’analyse globale du processus de recrutement.
Attestation
de formation
4 jours
(28heures)
8 personnes/groupe
1.400 € HT
par personne
Objectifs de la formation
- Maîtriser la réglementation en matière de recrutement, y compris les principes de non-discrimination et de confidentialité.
- Élaborer un profil de poste précis et rédiger une offre d’emploi attrayante et conforme aux besoins de l’entreprise
- Mettre en place une méthodologie rigoureuse pour analyser et sélectionner les candidatures
- Conduire des entretiens de recrutement structurés et efficaces
- Évaluer et optimiser l’ensemble du processus de recrutement pour améliorer son efficacité
Pour qui ?
Publics
Salariés.es souhaitant se former aux méthodes de recrutement. Cette formation peut s’inscrire dans le cadre d’une prise de fonction ou d’une action de développement personnel.
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour suivre cette formation.
- Une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement est un plus.
Contenu de la formation
Comprendre la réglementation en matière de recrutement
Le recrutement est encadré par un cadre juridique strict visant à garantir l’équité et la protection des candidats. Cette partie abordera :
- Les principes de non-discrimination et les critères interdits
- Les obligations en matière de confidentialité des données des candidats
- Les bonnes pratiques pour un processus conforme aux règles en vigueur
Construire un profil de poste précis et attractif
Un bon recrutement commence par une définition claire des besoins de l’entreprise. Cette section expliquera comment :
- Définir les compétences essentielles et complémentaires attendues
- Rédiger une offre d’emploi attractive et conforme, en valorisant l’image employeur
Cibler les bons canaux de diffusion pour maximiser la visibilité de l’offre
Sélectionner efficacement les candidatures
Une méthodologie rigoureuse permet de mieux identifier les candidats les plus pertinents. Cette partie détaillera :
- Les critères de tri et de présélection des candidatures
- L’analyse des CV et lettres de motivation pour détecter les profils adaptés
- Les outils et grilles d’évaluation pour une sélection objective
Mener des entretiens de recrutement performants
L’entretien est une étape clef pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Ce temps de la formation abordera :
- Comment structurer un entretien efficace avec des questions ciblées
- Les techniques pour évaluer les compétences et le savoir-être des candidats
- Les erreurs à éviter pour garantir un échange constructif et pertinent
Optimiser et évaluer son processus de recrutement
Un recrutement réussi repose aussi sur l’amélioration continue du processus. Cette dernière section portera sur :
- Les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité du recrutement
- L’analyse des retours candidats et managers pour ajuster la démarche
- Les actions à mettre en place pour réduire les délais et améliorer l’expérience candidat
Méthode
Mises en situation
Pédagogie active
Apports théoriques en formation
Évaluation
Questionnaire, Quiz & Attestation de stage en fin de formation.
Pourquoi choisir h3O ! ?
Une équipe engagée
à vos côtés
depuis 1986
Une expertise pédagogique pointue
et renouvelée
Un suivi personnalisé
pour vous accompagner dans votre progression
Des formateurs expérimentés
et issus du terrain
Des groupes à taille humaine pour faciliter l’ancrage
Délai d'accès
Le délai d’entrée en formation étant différent pour chaque parcours, nous vous invitons à nous contacter pour en savoir plus.
Lieu de la formation
Où ?
Comment venir ?
-Lignes 4 et 26 (Arrêt Beaulieu)
-Ligne 5 (Arrêt Conservatoire),
-Ligne 2 et 3 (Arrêt Mangin),
-Lignes 27, 28, 36, 38, C4, E8, C9 (Arrêt Greneraie)
-Gaëtan Rondeau
-Sébilleau
À 15 minutes en transports (Ligne 5)
-Parkings relais >Greneraie / Porte de Vertou / Bourdonnières
-Parking Centre commercial Beaulieu (2h gratuites)
Organisation & Moyens
• Salles de formation équipées (Écrans digitaux, Tableau blanc – Paper-board, Outils de visio intégrés)
• Espace de pause
• Accessible aux personnes en situation de handicap
Accessibilité
En accord avec la loi du 11 février 2005 pour l’Égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, ses engagements en matière de RSE, mais aussi tout simplement ses valeurs, le centre de formation h3O ! est engagé dans une démarche d’inclusion.
Cette dernière se matérialise par un accompagnement des personnes en situation de handicap à travers
- la mise à disposition de locaux et de salles de formation accessibles,
- des outils pédagogiques adaptés aux personnes en situation d’handicap,
- une équipe sensible et disponible.
Yohann Tinguit, Directeur du CFA et Référent Handicap, ainsi que Anne-Laure Chopin, Coordinatrice pédagogique et Animatrice qualité, se tiennent par ailleurs à la disposition des apprenants, tout au long de leur parcours.
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Dernière mise à jour :
Renseignements & Inscriptions
Laurie
MENGÈS
Assistante Administrative
& Commerciale
h3Operformances@h3o-rh.fr
