Photo AssociésUne initiative spontanée à l’origine du Groupe H3O Ressources Humaines

En octobre 2008, le Directeur d’un cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement de dirigeants réunissait :

 

  • Grégoire Buffet, Dirigeant Fondateur d’Accès Cadres, Cabinet de recrutement spécialisé,
  • Christophe Soulé, Dirigeant Fondateur d’un cabinet de conseil en performance managériale et ressources humaines,
  • Emmanuel Buée et Philippe de Clerville, à l’époque Directeurs opérationnels de MFT Ressources, spécialisé dans le management de transition.

Des valeurs fondamentales et un fort respect mutuel comme catalyseur

Tous intervenants sur le développement du potentiel humain avec des offres complémentaires, exprimaient leur volonté de s’allier pour développer leurs activités de manière plus efficace.

La vision d’un rapprochement possible entre les actionnaires s’appuyait sur des valeurs et des objectifs partagés ainsi qu’une forte complémentarité des compétences.

Les nombreux points de convergence ont permis au projet de voir rapidement le jour. En décembre 2008, la décision était prise de lancer le rapprochement avec les équipes respectives.

 

Groupe H3o

Les dates clés :

 

Juillet 2001 : Création d’Accès Cadres par Grégoire BUFFET

Février 2009 : Création de H3O Conseil et Formation par Christophe SOULE

Octobre 2009 : Création de H3O Ressources de Transition par Philippe de CLERVILLE et Emmanuel BUEE

Janvier 2010 : Changement de nom du Cabinet Accès Cadres pour devenir H3O Recrutements spécifiques

Août 2011 : Acquisition du siège et déménagement à Saint Herblain

Janvier 2012 : Ouverture du bureau parisien

Juin 2012 : Lancement de l’offre recrutement « prestation garantie 2 ans »

Janvier 2013 : Création d’H3O Evaluations & Assessment Centers par Thierry Plet

Janvier 2013 : Lancement du “Parcours en Management de Transition” par H3O Ressources de Transition en partenariat avec Audencia

Juin 2013 : Rapprochement du cabinet For Action et du Groupe H3O Richesses Humaines