Bloc de compétences

Booster les talents :
Recrutement & Compétences

La formation diplômante Booster les talents : Recrutements & Compétences vise à professionnaliser les pratiques de recrutement, d’intégration et de développement des compétences au sein des organisations, dans un contexte où le marché de l’emploi est soumis à tensions et où les compétences doivent évoluer rapidement.

Il permet aux participants d’acquérir une vision opérationnelle et structurée de la gestion des emplois et des parcours professionnels, en lien avec la stratégie et les enjeux de performance de l’entreprise.

Cette action prépare à l’obtention du Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) « Contribuer au développement des ressources humaines », composant du titre RNCP 41366.

Bloc de compétences

RNCP

6 jours
sur 4 mois

42 heures

Prochaine
session

2 sessions par an
(Juin)

Format modulable

Inscription possible à un seul module

Nous consulter

Tarif adapté à la situation de chaque apprenant

Domaines de formation : 35035 Secrétariat Assistanat Spécialisé – 35054 Secrétariat Assistanat • Codes ROME : M1501 et M1502 • RNCP : 35030 • NSF : 315m Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail

Objectifs de la formation

La formation certifiante Booster les talents : Recrutement & Compétences a pour objectif de développer les compétences liées au recrutement, à l’intégration et au pilotage des emplois et des compétences au sein d’une organisation.

Organisée en 3 modules, elle forme à la structuration des processus de recrutement, à l’accompagnement des parcours professionnels et à la contribution au développement des compétences et de la formation, en cohérence avec les besoins de l’entreprise.

Ce parcours permet d’acquérir des compétences opérationnelles, validées par le Certificat de Compétences Professionnelles « Contribuer au développement des ressources humaines », inscrit au RNCP.

À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

Analyser les besoins en emplois et compétences d’une organisation,
Contribuer à une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP),
Participer à l’ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, sourcing, sélection et intégration),
Structurer et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs,
Contribuer au développement des compétences et à la mise en œuvre d’actions de formation,
Participer au suivi et à l’évaluation des actions de développement des compétences.

Pour qui ?

Publics

Professionnels des Ressources Humaines,
Managers opérationnels,
Chargés de recrutement ou de formation.

Pré-requis

Avoir une première expérience professionnelle,
Niveau bac recommandé ou validation des acquis professionnels,
Maîtrise des bases de la communication écrite et orale,
Entretien de positionnement obligatoire avant l’entrée en formation.

Validation

Certificat de Compétences Professionnelles (CCP). Intitulé RNCP : Assistant Ressources Humaines. Code RNCP 41366BC02.
Certification reconnue par l’État et inscrite au RNCP,
Certification délivrée par le Ministère du Travail,
Formation éligible au CPF.

Débouchés

Assistant RH,
Chargé de recrutement,
Chargé de formation,
Évolution possible vers des fonctions RH généralistes.

Contenu de la formation

Ce bloc de compétences se compose de 3 modules.

Enjeux et cadre de la GEPP dans les organisations
Analyse des emplois et des compétences
Construction et utilisation de référentiels métiers et compétences
Identification des écarts de compétences
Contribution à une démarche d’anticipation des besoins en compétences

Analyse et formalisation du besoin de recrutement
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Techniques de sourcing et de présélection des candidatures
Participation à la conduite d’entretiens de recrutement
Sécurisation du processus de recrutement
Construction et suivi des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Identification des besoins en compétences
Contribution à l’élaboration du plan de développement des compétences
Modalités de formation (présentiel, distanciel, AFEST, alternance, …)
Suivi et évaluation des actions de formation
Contribution à la professionnalisation des parcours internes

Accompagnement à la rédaction du dossier
Simulations
Examen blanc

Outils pédagogiques

Ateliers collaboratifs

Étude de cas réels

Jeux de rôle (recrutement)

Accompagnement individualisé

Atouts de la formation

Groupes
à effectifs réduits

Certification éligible CPF

Consultants expérimentés et approche concrète

Format compatible avec l'activité professionnelle

Modalités

Statut : Salarié en formation
Financement : CPF, Plan de développement des compétences, financement de l’entreprise
Lieu de la Formation : Centre de formation h₃O ! (Nantes, 44)

Délai d'accès

Inscription jusqu’à 15 jours avant le démarrage (sous réserve de places disponibles).

Lieu de la formation

Où ?

Comment venir ?

• Transports en commun :
-Lignes 4 et 26 (Arrêt Beaulieu)
-Ligne 5 (Arrêt Conservatoire),
-Ligne 2 et 3 (Arrêt Mangin),
-Lignes 4, 27, 28, 36, 38, C4, E8, C9 (Arrêt Greneraie)

• Stations Naolib Vélo (vélopartage) :
-Gaëtan Rondeau
-Sébilleau

• Gare SNCF :
À 15 minutes en transports (Ligne 5)

• Parkings Relais :
-Parkings relais >Greneraie / Porte de Vertou / Bourdonnières
-Parking Centre commercial Beaulieu (2h gratuites)

Organisation & Moyens

• Salles de formation équipées (Vidéo-projecteur, Tableau blanc – Paper-board)

• Salle de pause

• Accessible aux personnes en situation de handicap

Accessibilité

En accord avec la loi du 11 février 2005 pour l’Égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, ses engagements en matière de RSE, mais aussi tout simplement ses valeurs, le centre de formation h₃O ! est engagé dans une démarche d’inclusion.

Cette dernière se matérialise par un accompagnement des personnes en situation de handicap à travers