nos valeurs
Et si on se formait
notre histoire
h3O ! accompagne depuis 40 ans les organisations dans leurs enjeux de développement et de renfort de leurs richesses humaines.
Pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients, notre équipe imagine des dispositifs innovants et sur-mesure mêlant formation, conseil, coaching et séminaires de cohésion.
Implantés à Nantes, nous animons également des écoles internes pour les entreprises ou réseaux désirant recruter ou faire évoluer leurs salariés en les formant à un nouveau métier. Ces académies sur-mesure offrent une valorisation des équipes grâce à des certifications reconnues par l’État et éligibles au financement CPF.
Blended learning, théâtre d’entreprise, world cafés, outils numériques et Intelligence Artificielle, débats mouvants, méthode DISC/Les couleurs, serious game théâtralisés, etc., nous mixons les méthodes pédagogiques et d’animation pour accompagner et former de façon différente, le tout dans le respect de la Certification Qualiopi !
notre méthode
#1
Immersion
& Identification de vos besoins
Nous nous imprégnons de votre culture d’entreprise et analysons vos situations de travail afin d’élaborer un diagnostic partagé. À l’issue de cette première phase de travail, nous rédigeons une offre sur-mesure.
#2
Mise en action
Formation courte ou Formation diplômante, Coaching ou Conseil, notre mise en action s’ancre dans votre réalité : intervention de nos consultants comédiens pour renforcer les acquis opérationnels, analyse de vos réalisations, préparation de vos plans d’actions, partages d’expériences enrichis par nos outils numériques, etc.
#3
Consolidation
Après la mise en œuvre (3 à 6 mois), nous procédons à une évaluation pour vous apporter d’éventuels compléments ou encore de faire gagner en confiance, en sérénité et en performance vos collaborateurs.
ils témoignent
Les elles du Grand Ouest, réseau mixité de la Banque Populaire Grand Ouest, a fait appel à h₃O ! pour un atelier-formation d’un format très court « Lâcher prise par l’impro théâtrale ».
Notre projet : aider les participantes à rebondir sur les idées de chacun et acquérir une répartie juste et efficace.
Un premier rendez-vous a permis à Laurent Ouvrard et Florent Longépé de parfaitement identifier le cadre, le format, le public et nos besoins afin de nous proposer un programme répondant parfaitement à nos attentes.
Delphine GINGUENE
Présidente des elles du Grand Ouest • Banque Populaire Grand Ouest
La pièce de théâtre a été écrite sur-mesure avec justesse et précision, nous permettant une immersion totale dans le monde de l’entreprise, sans qu’aucun d’entre nous ne se sente stigmatisé. Cerise sur le gâteau : l’animation et le jeu des acteurs ont permis une dose d’humour subtil. Formation et bon moment : le deal parfait ! Un an après : les managers se sont appropriés les messages, les tips qui leur faisaient défaut et ils les mettent en œuvre.
Céline PILARD-GRANDJEAN
Responsable RH et Formation • Groupe Henry Schein France
Nous avons sollicité h₃O ! afin de construire une journée "sur-mesure" auprès de nos femmes Responsables d'affaires et Techniciennes de maintenance.
L'idée de cette journée était d'apporter des outils concrets face à des comportements sexistes, de travailler sur la posture à adopter, ainsi que l’affirmation de soi. Les objectifs ont été complètement atteints durant toute la journée de part la qualité de l'animation, des échanges constructifs et des moments de coaching dédiée et adaptés.
Rose-Marie GUILCHER
Responsable des Ressources Humaines & Paie • Uxello
Montée en compétence d'un manager d'une équipe de 15 personnes. Issue du terrain, cette personne avait besoin de pouvoir s'affirmer avec "l'art et la manière" auprès de ces équipes.
Résultats positifs, le manager a trouvé sa place et sait piloter son pôle d'activité avec un vrai leadership.
Michel ALLAIS
Directeur Général • Guérin-Brémaud
Mise en place d'ateliers Management sur les thématiques de l'animation de réunion, la gestion des situations difficiles, le management à distance… Déploiement de formations sur l'efficacité des écrits professionnels et la gestion des réclamations. Les temps de préparation individuels permettent aux participants de se mettre en situation de réflexion avant la formation et facilitent l'apprentissage. Le suivi à 3 mois permet l'ancrage.
Sophie LAISNE
Responsable Formation Métiers • MGEN
ils nous font confiance
0
%
de nos clients nous renouvellent
leur confiance chaque année*
*(taux de renouvellement calculé sur
les 3 dernières années, 2022-2024)
0
%
de nos clients
nous recommandent*
*(enquête réalisée auprès de nos
clients entre 2023 et 2025)
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