Certains dirigeants d’entreprises perçoivent qu’une marche est à franchir :

 

Réconcilier épanouissement et performance de leurs ressources humaines.

 

Ou « comment investir dans les 97 % d’hommes et femmes impliqués et bienveillants. »

L’environnement économique nécessite de trouver des solutions aux besoins de réactivité, souplesse, flexibilité, qualité… sur des territoires ou produits différenciants et innovants !

Nous avons revisité ces dernières années, les process, les techniques, les méthodes, les organisations, …

Nous avons souvent occulté le rôle central de tous les Hommes dans la conduite du progrès. Leur motivation doit être “nourrie”, “entrenue” et dans certain cas “rénovée” pour développer la compétence et rendre plus agile  nos organisations.

 

Le développement de la Richesse de vos Ressources Humaines

 

Prend une place importante dans les réflexions stratégiques et les plans d’actions au même titre que le développement ou l’amélioration des process industriels ou logistiques.

En matière de ressources humaines, le consensus oriente trop souvent vers les “solutions connues”, ce qui se traduit par le plan d’actions suivant “Faire plus de ce que l’on fait déjà”.

Dans ce monde changeant, donner du sens, croire dans le développement individuel et collectif, et favoriser la responsabilisation sont autant d’éléments indispensables au développement de la motivation et donc de la performance.

Des solutions innovantes existent. Leurs effets sont maitrisés et leur performance est prouvée.

Nous sommes là pour évaluer et développer avec vous les réponses complètes, performantes et adaptées à vos besoins pour :

 

Apprécier, Trouver, Développer, Renforcer,

… la Richesse de vos Ressources Humaines.