Une initiative spontanée

Une initiative spontanée à l'origine du Groupe H3O Ressources Humaines

En octobre 2008, le Directeur d'un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement de dirigeants réunissait,

• Grégoire Buffet, Dirigeant Fondateur d'Acces Cadres, Cabinet de recrutement spécialisé,
• Christophe Soule, Dirigeant Fondateur d'un cabinet de conseil en performance managerial et ressources humaines,
• Emmanuel Buée et Philippe de Clerville, à l'époque Directeurs opérationnels de MFT Ressources, spécialisé dans le management de transition.

Tous intervenant sur le développement du potentiel humain avec des offres complémentaires, exprimaient leur volonté de s'allier pour développer leurs activités de manière plus efficace.

La vision d'un rapprochement possible s'appuyait sur des valeurs et des objectifs partagés ainsi qu'une forte complémentarité des compétences

Des valeurs fondamentales et un fort respect mutuel comme catalyseur

• Le potentiel des Hommes de l'entreprise : Dirigeants, salariés et candidats, comme facteur de création de richesse
• La performance économique de leurs clients seule réelle finalité de leurs métiers respectifs
• Une culture partagée du résultat et du changement.
• ...

Les nombreux points de convergence ont permis au projet de voir rapidement le jour.
En décembre 2008, la décision était prise de lancer le rapprochement avec les équipes respectives.

Les dates clés :

Janvier 2009 : Choix du nom de H3O Ressources Humaines

Février 2009 : Création de H3O Conseil et Formation par Christophe SOULE

Octobre 2009 : Création de H3O Ressources de Transition par Emmanuel BUEE et Philippe de CLERVILLE

Décembre 2009 : Lancement du site internet "Groupe H3O"

Janvier 2010 : Changement de nom du Cabinet Acces Cadres pour devenir H3O Recrutement Spécialisé

Février 2010 : Nomination du Président du Groupe Philippe de CLERVILLE