– 22 août 2011 –

La pression est forte pour les entreprises. Le recrutement de nouveaux cadres se fait souvent dans l’urgence pour palier un manque d’effectifs, une croissance soudaine de l’activité etc. Dans le même temps, cette nouvelle situation permet aux candidats de choisir entre plusieurs opportunités et les défections en fin de processus de recrutement sont nombreuses. Comment, alors, recruter efficacement ?

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