Spécialisé dans les ressources humaines, le groupe H30 quitte Nantes pour s'installer sur une plate-forme de

180 m² à Saint-Herblain. L'entreprise présidée par Philippe de Clerville a en effet doublé ses effectifs

depuis sa création, début 2010. Employant une vingtaine de collaborateurs, H3O propose aux entreprises des

prestations de recrutement, de conseil et formation ainsi que du management de transition.

Fort de 12 années d'expérience en ressources humaines, Pascal Duquesne a, dès ses débuts, travaillé dans l'industrie. Après des expériences successives chez Michael Page, Coplan Ingénierie puis Johnson Controls, Pascal Duquesne, entrepreneur dans l'âme, rejoint le groupe H3O pour prendre la tête de l'entité Conseil et Formation.

En juin 2010, l'usien Gastronome du Bignon a choisi H3O pour assurer le pilotage du conditionnement de ses produits élaborés de volailles. 6 mois plus tard, la mission de management de transition du groupe H3O prend fin avec comme bilan des résultats qui vont bien au delà des attentes initiales de Gastronome.

« Le Groupe H3O considère la Richesse Humaine comme facteur clef de la croissance des entreprises. C'est devenu au fil des ans l'une de mes convictions les plus profondes. L'Homme est au coeur de l'entreprise. Il faut donc valoriser le Capital Humain pour faire progresser l'entreprise sur le chemin de sa réussite. C'est dans cette optique que j'ai souhaité intégrer H3O » explique Pascal Duquesne.

A l’heure où l’on parle de confiance et de croissance de redémarrage, il faut pouvoir prendre les bonnes décisions pour faire progresser son entreprise. Cette progression est intimement liée à la notion de changement. Celui-ci peut résulter d’une succession de petites décisions qui ont entrainé un changement productif et positif pour l’entreprise. Parfois, l’urgence de changement se fait sentir davantage. Il faut alors trouver le moyen d’adapter l’entreprise sans perturber ses équilibres pour lui donner plus de possibilités de progresser.

30/08/2011 - Ressources humaines : H3O déménage

22/06/2011 - Ressources humaines : Pascal Duquesne rejoint H3O

18/05/2011 - En bref : H3O, CSP formation, MBP

02/02/2011 - Ressources humaines : H3O vise une croissance supérieure à 60 % en 2011

23/04/2010 - Ressources humaines : naissance d'un nouvel acteur régional H3O

Alors que l'on constate une reprise de l'économie, les entreprises, un temps frileuses, se sont remises à recruter. Ainsi, en 2010, les recrutements des cadres ont progressé de 15%. Selon une étude APEC, ce sont entre 169 000 et 181 000 cadres qui devraient être recrutés cette année. Mais comment faire face à une telle pression ? Quels sont les pièges à éviter pour recruter efficacement ?

Les entreprises ont toutes besoin d'évoluer pour s'adapter à leur environnement et maintenir leur compétitivité. A l'heure où l'on parle de confiance et de croissance de redémarrage, il faut pouvoir prendre les bonnes décisions pour faire progresser son entreprise.

Grands groupes et PME recrutent. Toutes les fonctions cadres sont peu ou prou sollicitées pour des remplacements, mais aussi des créations de postes.

Résultats encourageants pour le groupe, qui compte cette année asseoir son positionnement au niveau national en proposant aux entreprises de taille moyenne et filiales de groupe ses offres de recrutement spécialisé, de conseil et formation et de management de transition...